倘若员工未能签署补偿协议，并不等同于其主动放弃此项权益。
补偿协议之达成乃是建立在用人单位与员工双方均愿意以平等互利、自由协商的方式之上的。
在法律层面上分析，即使用人单位依照规定需向员工支付相应补偿，若员工未能签署补偿协议，用人单位亦不可因此认定员工已经自行放弃该项补偿权益。
对于此种情况，我们有必要深入探讨员工未能签署补偿协议的根本原因。
若是由于用人单位所提供的补偿协议中存在诸多不合情理之处，以致员工因无法接受条款内容而拒绝签署，那么在此种前提下，员工仍然拥有相应的权利要求获得其应得的补偿款。
然而，上述情形仅限于员工能够举证证明用人单位所提出的补偿方案确实存在严重失衡之处的情况。
若是用人单位能够证实其已尽到充份的义务，将补偿事宜详细告知员工，且所提供的补偿协议亦属公平合理，而员工却无任何正当理由予以拒绝签署的话，此时员工所享有的补偿权益可能会受到一定程度的影响，但是否能被完全归类为员工已自动放弃此项权益，还需根据实际情况以及相关
证据进行细致评估。
总而言之，对于此类问题，我们必须结合具体情境及相关证据进行全面分析，方能得出准确结论。
