关于用人单位对其工作时间进行调整之事能否被视为符合法定要求，这取决于多种因素于一身。
倘若改变原有工作时间被视为涉及到
劳动合同中规定的重大内容之变更，那么相关用人单位就必须与
劳动者在协商过程中达成一致意见方可实施。
不然的话，他们很可能会面临违反相关法律
法规甚至承担相应
赔偿责任的风险。
一般的，若某家用人单位因经济运营的现实需求或者遵循法律、法规以及政策上的具体规定而决定调整工作时间，并且在此之前已经给予了劳动者充分的告知，同时确保新的工作时间安排符合
劳动法律法规对于工作时长及休息休假方面的规定，那么这样的行为通常是可以得到认可的。
然而，如果用人单位未经劳动者同意擅自做出此类变动，给劳动者带来了严重的利益损害，那么劳动者有权利向用人单位提出异议。
若因此类问题引发了
劳动纠纷，劳动者可以选择向
劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动
仲裁，以此来保护自己的合法权益不受侵害。
