依据我国现行的
劳动法律
法规，那些已经就职十二年的员工如果遭到了公司的解雇，其补偿条件须参照
裁员的具体原因来进行确定。
如果用人单位以任何不合法的理由采取此种裁员行动，那么这将被定义为非法
解除劳动合同，对于这种情况下的员工，用人单位应当依法支付双倍的
经济补偿作为
赔偿金。
在计算经济补偿时，我们需要参考的指标包括员工在原单位的累计工作年限，以及该员工在当前工作期间内每满一年所能享受的
工资发放标准。
换句话说，如果这位工作了十二年的员工被错误地解雇，那么他将有权利获得自己过去十二个
月工资数目的两倍作为经济补偿；反之，如果是在合规的环境下解除劳动合同，例如因为
劳动者无法胜任当前工作岗位或是所在的企业因为经营状况不佳陷入破产重组等特殊情形，同样需要按照过去十二个月工资的总额来
支付经济补偿金。
而这个“月工资”就是指员工在与用人单位解除或
终止劳动合同之前的十二个月时间里的平均收入水平。
