依照一般的
法规和观念，当
劳动者达到国家规定的法定
退休年龄之际，其与雇主签订的
劳动合同将会自动终止，且
法人企业无须为劳动者支付
经济赔偿。
然而，在某些特殊情况下，如职工并未依法享有
养老保险权益或者领取
退休金，此时若企业选择将工人辞退，那么这无疑有可能被视为是对劳动合同的非法解除。
根据相关法规，企业需承担对此类解职行为相应的法律责任，即向劳动者支付
赔偿金。
另外，如果该名员工在同一家公司持续工作了长达十五年之久，并且距离法定退休年龄尚不足五年，那么在此种情况下，除非该员工存在着严重违反公司规章制度等法定的过错行为，否则企业在未经充分考虑和妥善处理的前提下，贸然将其辞退，往往会被认定为是一种非法
解除劳动关系的行为，因此企业也必须为此承担相应的法律责任，向员工支付赔偿金。
总的来说，对于企业是否有权将已达法定退休年龄但尚未享受
养老保险待遇的员工辞退，以及是否需要为此支付赔偿金的问题，我们需要全面地考虑到员工是否已经依法享有养老保险权益、员工在企业中的工作年限、企业的解职理由等等多方面的因素，才能做出准确的判断。
