病假不发岗位工资和绩效工资合法吗

（一）当提供劳务一方因劳务造成第三人损害，接受劳务一方要承担侵权责任，之后若提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。所以接受劳务一方应监督提供劳务一方的行为，若发现故意或重大过失行为及时制止。 （二）若提供劳务一方在劳务中因第三人行为致第三人受损，第三人承担侵权责任，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。接受劳务一方可保留相关证据以便后续追偿。 （三）在确定赔偿时，要明确赔偿范围包含医疗费、护理费等合理费用，残疾或死亡的还有额外赔偿。双方都要了解赔偿范围，避免后续纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）协商一致解除：员工可与单位友好沟通，明确工作年限对应的补偿月数，确保单位按每满一年支付一个月工资等标准支付经济补偿。 （二）违法解除：若单位违法解除，员工先考虑是否要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）严重过错解除：单位以员工严重过错解除合同，员工若认为不合理，可收集证据反驳。 （四）不能胜任工作解除：员工不能胜任工作被解除，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，员工可监督单位落实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工地做工承包拿不到钱可通过多途径解决。优先与发包方协商明确款项金额、支付方式和时间，并保留记录，这是成本最低的解决方式。 若协商无果，要全面收集相关证据，像承包合同、施工记录、验收文件、结算单、聊天记录等，以此证明双方承包关系和对方欠款事实。 有了充分证据后，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，其有权责令发包方支付款项；二是向人民调解委员会申请调解，达成调解协议；三是根据合同约定申请仲裁，但前提是合同中有仲裁条款；四是若上述方法均无效，可向法院起诉，要求发包方支付款项并承担违约责任，胜诉后对方不履行判决，可申请强制执行。

法律分析： （1）“N+1”是用人单位无过失性辞退员工时的重要经济补偿方式。“N”依据劳动者在本单位工作年限计算，工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （2）“1”是代通知金，当用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时需支付，标准为额外一个月工资。 （3）通过具体例子能更清晰理解“N+1”补偿的计算，如工作一定时长且有相应月平均工资，按规则计算得出补偿金额。 提醒： 劳动者要留意用人单位辞退时“N+1”补偿的计算是否准确，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用工单位违法退回被派遣劳动者，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （二）计算经济补偿时，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若遇到用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的情况，劳动者应留存协商的相关记录，如聊天记录、书面协议等，以便后续要求经济补偿。 （二）当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者可先与用人单位沟通，沟通无果可收集证据，如考勤记录、工资条等，通过劳动仲裁要求经济补偿。 （三）用人单位经济性裁员时，劳动者要关注裁员程序是否合法，若合法可按规定要求经济补偿。 （四）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订合同，劳动者可直接要求经济补偿。 （五）用人单位出现被依法宣告破产、被吊销执照等情况导致劳动合同终止，劳动者应及时了解自身权益，要求经济补偿。 （六）若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者订立或变更合同，劳动者解除合同时，要保留相关证据，如录音、视频等，向用人单位主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析： （1）私人门店辞退员工是否需赔偿，关键在于辞退情形。若属于劳动合同法规定的合法辞退，像员工严重违规等情况，门店无需赔偿。 （2）若门店无正当理由违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）员工在遇到这种情况时，可先尝试与门店协商赔偿事宜。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录等。不同案件情况有别，具体解决方案可咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司欠薪时，2N赔偿通常不适用。2N赔偿是在用人单位违法解除劳动合同的情况下才会涉及。 （2）劳动者面对公司欠薪有多种维权途径和补偿方式。向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付工资，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。 （3）劳动者以欠薪为由解除劳动合同，能按工作年限获得相应经济补偿，即每满一年支付一个月工资（N）。 （4）若要拿到2N赔偿，必须有公司违法解除劳动合同的事实。遇到欠薪，收集证据并先和公司协商是必要的，协商无果可走法律程序。 提醒： 遇到公司欠薪，要及时收集证据，协商时注意留存记录。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）签订劳动合同时，仔细审查调薪条款，若条款仅笼统赋予公司调薪权，不明确条件和幅度，可与公司协商补充完善，避免日后纠纷。 （二）公司调薪时，若员工认为不合理，应积极与公司沟通，要求其说明调薪理由和依据。 （三）当协商无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明公司调薪需与员工协商一致，且按法定程序以书面形式进行。

公司辞退员工赔偿办法因辞退情形而异。违法辞退时，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 合法辞退如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，公司需支付经济补偿，标准同违法辞退时的经济补偿。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。 解决措施与建议： 1.公司应明确辞退情形，依法依规处理，避免违法辞退带来高额赔偿。 2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。 3.双方发生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

（一）当劳动者被派遣单位侵害权益时，劳动者可与派遣单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 （二）若用工单位给劳动者造成损害，劳动者可要求用工单位和派遣单位共同承担赔偿责任，可先与双方沟通，若无法达成一致，通过法律途径解决。 （三）因第三人侵权致劳动者损害，劳动者可向第三人主张赔偿；同时若符合工伤条件，及时让派遣单位协助申请工伤认定以享受工伤保险待遇。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

公司搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，公司需向员工支付经济补偿。这是保障劳动者权益的合理规定，体现了法律对劳动者因客观情况变化导致权益受损的救济。 具体补偿计算方式如下： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。 3.工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 公司应严格按照此规定执行，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。