工资被拖欠后结清，能提被迫离职吗

结论：
工资被拖欠后结清，劳动者仍可能提被迫离职并主张经济补偿，但拖欠时间短、及时补发且有合理解释时，诉求可能不被法院支持，提被迫离职需保留相关证据。
法律解析：
用人单位拖欠工资违反劳动合同法规定，即便之后结清，违法性已然成立。若劳动者以此为由通知单位被迫解除劳动合同，依据法律，可按在本单位工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。然而，若拖欠时间短，单位又及时足额补发工资并给出合理说明，法院从实际情况出发，可能不支持劳动者被迫离职诉求。所以，劳动者在提被迫离职时，保留好工资拖欠等相关证据至关重要，这能在后续维权中提供有力支撑。如果在工资拖欠或被迫离职方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工资被拖欠后结清，劳动者仍有提被迫离职的可能。用人单位拖欠工资违反法律规定，侵害劳动者权益，即便后续结清，违法性已成立。
2.若劳动者以拖欠工资为由通知单位被迫解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.但如果拖欠时间短，单位及时足额补发且给出合理说明，法院可能不支持劳动者被迫离职诉求。
4.建议劳动者提被迫离职时，保留好工资拖欠等相关证据，以保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资违反劳动合同法规定，侵害劳动者权益，即便之后结清工资，其违法性已然成立。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由，通知单位被迫解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
（3）若拖欠时间短且单位及时足额补发工资，并给出合理说明，法院可能不支持劳动者被迫离职诉求。
（4）劳动者提被迫离职时，需保留好工资拖欠等相关证据。

提醒：
劳动者提被迫离职时要谨慎，保留好证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若工资被拖欠后结清，劳动者仍想提被迫离职并主张经济补偿，要以用人单位拖欠工资为由通知单位解除劳动合同。
（二）计算经济补偿时，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）如果拖欠时间短且单位及时足额补发，还有合理说明，法院可能不支持被迫离职诉求，所以劳动者要保留好工资拖欠等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工资被拖欠后结清，劳动者仍能提被迫离职。用人单位拖欠工资违反法律规定，侵害劳动者权益，违法性不因后续结清工资而改变。
2.劳动者以拖欠工资为由通知单位解除合同，可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若拖欠时间短、及时补发且单位有合理解释，法院可能不支持被迫离职诉求。
4.劳动者提被迫离职要保留好工资拖欠等证据。