针对单位同
无固定期限劳动合同员工解除合约的事宜，须严格遵循法律规定的相关情形及流程进行操作。
如果
劳动者存在重大过失行为，例如严重违反用人单位内部的管理规章制度，或者因为
犯罪活动而遭受依法追究
刑事责任等，则用人单位有权依法解除双方之间的
合同关系，且无需支付任何形式的
经济补偿。
反之，若用人单位在没有充分法律依据的情况下做出解约决定，将被视为非法
解除劳动合同，劳动者有权选择要求其继续履行原有的
劳动合同，或者向用人单位提出
赔偿请求，
赔偿金额为经济补偿的两倍。
关于经济补偿的计算方式，是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的，每满一年就需要支付一个月的
工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未达到六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
另外，用人单位在解除劳动合同时，必须提前通知劳动者本人，或者向其支付相应的
代通知金。
具体情况还需结合相关
证据以及实际情况的详细信息进行综合分析判断。
