"三期"通常特指女性
劳动者在职业生涯中所经历的怀孕期间、生育阶段以及子女哺乳期这三个特殊时期。
在这个过程中，针对孕期、产期及哺乳期的
赔偿标准和计算方法也不尽相同。
若公司在该时段单方面终止与雇员之间的
劳动关系属
非法行为（即
违法解除劳动合同），那么在孕期内，雇主应按照雇员正常工作时的薪资水平进行支付；而在产期内，雇员的
工资待遇则应保持不变；在哺乳期内，雇主需要按照雇员个人工资的一定比例来支付其薪酬。
一般而言，产期的期限通常不少于98天。
如遇难产或多胞胎等特殊情况，雇员的
产假天数还将相应地予以延长。
在哺乳期内，雇员享有每天1小时的哺乳时间，且在此期间的工资待遇不应发生变化。
关于
赔偿金的具体金额，需要结合具体情况进行分析，例如雇员的工作年限、
解除劳动合同的具体原因等等。
总的来说，如果是由于公司的
违法行为导致的解除劳动合同，赔偿金可能会涉及到数月的工资收入。
然而，具体的
赔偿数额仍需根据雇员的实际情况进行详细的计算和评估。
