用人单位试用期辞退员工补偿标准是多少天

一般情况下，退休年龄认定会以档案最先记载的出生时间为准。若档案年龄达到法定退休年龄，即便身份证年龄小，也能正常退休。你可准备好档案等相关材料去办理退休手续。要是办理时遇到问题，可收集能证明档案年龄真实性的材料，如早期的工作记录、履历表等，进一步沟通解决。

遇到工资要不到且电话不接的情况，首先可收集好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。接着可与其他同样被欠薪的同事一起，找老板当面沟通，要求支付工资。若沟通无果，可考虑走法律途径解决，比如申请仲裁或起诉，通过法律强制老板支付工资。

面对这种情况，首先需要确认您与公司之间的劳动合同及裁员协议内容。如果公司无正当理由拒绝盖章，可能侵犯了您的合法权益。建议先尝试书面沟通解决，同时保留好所有相关证据。方便的话，可以现在电话沟通。q

签订团播主播合同后老板拖欠工资，是否能告成功取决于多种因素，关键在于证据是否充足以及合同性质和相关事实的认定。具体如下： - 劳动关系情形：若签订劳动合同或能证明存在事实劳动关系，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。此时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还可起诉。如能提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等证据证明劳动关系和欠薪事实，胜诉可能性较大。像长沙市芙蓉区人民法院审理的案例中，虽主播未签订劳动合同，但法院根据相关规定采信了其提交的业绩表格复印件，最终判决公司支付拖欠工资。 - 劳务关系或合作关系情形：若签订的是劳务合同或合作协议，双方按合同约定履行权利义务，可依据《民法典》相关规定，以对方违约为由向法院提起诉讼，要求支付拖欠报酬。需准备好合同、工作成果交付记录、催款记录等证据，若证据充分，能证明对方拖欠工资，也可获得法院支持。 - 证据不足情形：若缺乏足够证据证明双方存在劳动关系、劳务关系或合作关系，以及工资标准、欠薪事实等，可能面临败诉风险。例如主播与公会仅为口头约定，无工资支付记录等相关证据，无法证明拖欠事实，法院可能驳回诉讼请求。 - 其他特殊情形：若主播存在未按合同约定完成直播时长或内容等违约行为，公会可能以主播违约为由拒付工资，此时需先解决违约争议，再处理工资拖欠问题，这种情况下能否告成功需视具体违约情况和合同约定而定。

一般来说，有档案且符合条件，88年到97年之间工龄可能认定为视同工龄。条件是入职单位为国企、集体企业等，且入职后是正式工身份。你可准备好档案等材料去办理认定。若认定有问题，可收集能证明工作经历的材料去争取。

您好，您的具体情况是什么

首先要收集能证明你在工地工作及工资约定的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。接着和老板协商，明确表达要求支付工资。若协商不成，可去申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能让老板履行支付工资的义务。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

欠工资不给，可先和单位协商，说明情况要求支付工资。也可收集证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。若协商不成，可去劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁后若对结果仍不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

对方拖欠工资三年，这种情况可能已过劳动仲裁1年时效，但如果期间有向对方主张权利等导致时效中断情形，可尝试申请仲裁。可先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与对方协商解决。若协商不成，即便过时效也可去申请仲裁，若对方未提时效抗辩，仍可能获支持。

劳动仲裁时效一般是一年，过了五六年，时效上很不利。不过你可以先尝试和对方协商，看能不能让对方重新确认这笔工资债务。要是对方同意支付或者重新出个条子，就可再按条子相关约定处理。如果协商不成，也还是可以去申请仲裁，但对方可能以过时效抗辩，仲裁或审判结果有不确定性。

员工被单位架空、连续降绩效致工资降低，可收集劳动合同、工资条、绩效评估等证据。与单位沟通协商，要求恢复合理绩效和工资。若协商无果，可申请劳动仲裁，主张单位恢复工资待遇并补偿损失。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。要注意在规定时效内维权。

重新找工作会影响失业保险发放。因为领取失业保险金的条件之一是处于失业状态，重新就业意味着不再符合该条件。一旦重新工作，就应停止领取失业保险金。解决方案就是告知相关机构已重新就业，停止申领，避免不当领取而承担法律责任。