视同工龄搞不清楚,我88年入职,97年转正交社保,88年到97年之间的工龄能不能认作视同工龄?--在线法律咨询|律图

[律师回复]在这种情况下，你有多个方面的权益可以主张，以下是详细分析和建议：未签订劳动合同的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在你这个案例中，你在个体餐饮店工作了四个月，从第二个月开始，餐饮店就应当与你签订书面劳动合同。由于它没有签订，你可以主张从第二个月起至第四个月这三个月的双倍工资差额。计算方式为：你这三个月实际拿到手的工资总和再额外加一倍。比如这三个月你每月工资是 3000 元，总共拿到 9000 元，那么你可以额外主张 9000 元的双倍工资差额。未缴纳社保的权益用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法律的强制性规定。个体餐饮店没有为你缴纳社保，你可以采取以下措施：向社保部门投诉：你可以向当地的社会保险经办机构投诉，要求该餐饮店为你补缴这四个月的社保。社保部门在接到投诉后，会对餐饮店进行调查，如果情况属实，会责令其限期补缴。解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在你这里，工作了四个月，不满六个月，餐饮店应向你支付半个月工资的经济补偿。维权步骤 1. 收集证据：为了证明你与该个体餐饮店存在劳动关系，你需要收集相关证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等。 2. 与餐饮店协商：你可以先尝试与餐饮店老板进行沟通，说明你的诉求，要求其支付双倍工资差额、补缴社保以及支付经济补偿。通过协商解决问题是比较高效的方式。 3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。 4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，你在这种情况下有明确的法律依据来维护自己的合法权益，建议你及时采取行动，以保障自己的利益。