当公司遭遇破产困境之时，对于已处于妊娠期间的女性员工，其权益理应得到额外的精心呵护与保障。
依据我国相关的法律政策规程，对那些已经进入
破产程序并开始接受
清算的主体来说，须
首先支付所有
拖欠的员工薪金以及医疗、
伤残补助、抚恤方面的款项；
其次是需要偿还员工个人账户中的基本
养老保险、基本
医疗保险费用；同时，按照法律、行政
法规的明确要求，还需要向离职或在职的
劳动者支付相应的
补偿金。
具体到孕育阶段的女性员工，除享有上述所提及的法定权利之外，她们还应当得到有关孕期、产期、哺乳期等特定时期的更为深入细致的关爱与保护。
一旦面临破产情况的企业未能对这些女性员工的利益诉求予以妥善处置的话，那么，孕妈妈们可以向上属的
破产管理机构提出他们的主张，甚至利用劳动
仲裁、
诉讼等法律路径来捍卫他们自身的合法权益不受侵犯。
