当雇主未能依照法定程序为员工购买
社会保险时，工作者可以运用法律手段来捍卫自己的合法利益。
在这种情况下，他们并非直接
向法院提起诉讼，而应该遵循特定步骤以确保自己的权利得到保障。
首先，他们应致电
劳动监察机构进行投诉或者向当地劳动
仲裁委员会提交
申诉书。
依据我国《
社会保险法》以及其他相关法律
法规的规定，用人单位对尽到为职工购买
社保的义务负有法定责任。
因此，如果雇主未按照这些规定进行操作，员工就可以向劳动监察部门提交书面举报材料，请求
执法机关介入并
处罚雇主。
如果劳动监察部门无法有效处理该问题，则员工可以进一步提出劳动
仲裁申请。
在此过程中，劳动仲裁机构将以专业的角度审查双方之间的
雇佣关系以及雇主未能依法为职员购买社保这一
违法行为，最后做出公正合理的裁定，命令雇主依法支付所有应当缴纳的社保款项。
但是，值得牢记的是，劳动仲裁也受到时间上的严格限制，一般来说只有一年的
有效期。
