据相关法律规定，用人单位不按规缴纳
社会保险的行为可能会引发以下几种潜在的法律责任和风险：
首先，存在被强制要求限期补齐应缴而未缴的
社保费用的可能性。
若未能如期完成补缴任务，单位还可能需要支付相应的
滞纳金。
其次，如果因为单位没有缴纳社保导致
劳动者选择离职的话，那么用人单位则有义务向该员工支付一
定金额的
经济赔偿。
除此之外，当劳动者在未缴纳社保期间遭遇
工伤或生育等特殊情况时，原本应该由社保基金承担的相关费用，也将由用人单位自行承担。
在
劳动监察部门介入调查后，用人单位还有可能面临
行政处罚。
尤其是当问题严重时，这甚至可能对其社会信誉度产生负面影响。
总而言之，作为用人单位，必须严格遵守相关
法规，按照规定为劳动者按时足额地缴纳社会保险，以切实维护劳动者的各项法定权益。
