我是一名外勤小员工，在职工龄有16年，由于多原因，面临被变相裁员，现在在公司被监督上起了行政班，?

[律师回复]您好，我是殷德友律师。您可能记混了，我姓殷。劳务关系与劳动关系不同，受《民法典》调整，不涉工伤认定但可按过错索赔。您具体遇到什么纠纷？比如报酬拖欠、人身损害还是其他？请详述，我帮您分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]具体是怎么样的情况呢，方便说一下吗？

[律师回复]在宁波的该劳动纠纷中，关于制造业计划岗产生大额呆滞库存，员工赔偿比例与提前离职法律风险问题，具体如下： - **员工赔偿比例**：根据法律规定，只有当员工存在故意或重大过失时，才可能需对公司损失进行赔偿。若员工故意造成损失，可能承担全部或绝大部分赔偿责任。若是重大过失，赔偿比例通常在50%至100%之间，具体视情节而定。同时，根据《工资支付暂行规定》，每月从劳动者工资中扣除的赔偿部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 - **提前离职法律风险**：若员工提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日通知），则属于合法解除劳动合同，无需承担法律责任。但若未依法履行通知义务，给用人单位造成实际经济损失，如因岗位空缺导致项目延误产生的损失等，根据《劳动合同法》第九十条规定，需承担赔偿责任。此外，若劳动合同约定了服务期，且员工在服务期内提前离职，需按约定支付违约金。 建议员工保留好相关工作记录，如工作计划、库存报表、沟通记录等，以便在发生纠纷时维护自身合法权益。

[律师回复]被辞退原因是什么？如果用人单位违反劳动合同约定，辞退你的话，你可以申请劳动仲裁主张相应的合法权益，包括继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金等。

[律师回复]那可以要求公司支付经济补偿金和出具离职证明（写明是公司辞退）

[律师回复]公司搬迁属客观情况重大变化。若员工不愿随迁，双方应协商变更合同；协商不成，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并依法支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]结合此前你咨询过劳动相关法律问题的背景，针对员工离职时公司要求签署无争议协议的情况，可按以下合规步骤处理，最大程度保障自身合法权益

[律师回复]材料所无权直接辞退你，只能将你退回劳务派遣单位。千万别签任何离职文件，保留书面辞退证据。立即联系派遣公司要求安排工作或支付工资。若派遣公司违法解除合同，你可申请劳动仲裁主张赔偿金。抓紧固定证据，有需要随时联系我。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你自己的原因主动离职，是没有赔偿的

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]16年老员工受法律重点保护。切勿自行辞职，注意收集调岗通知、考勤记录、工资流水等证据，书面提出异议反对公司单方变更岗位。如被违法解除，可主张32个月工资的赔偿金。依法冷静维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，请问你是咨询什么？

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]公司岗位不能胜任辞退，有进行调岗吗？

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）