在特定情况之下，
劳动者若遭受
公司辞退处理，有可能获得两倍于当前薪资水平的
经济补偿金，这主要取决于雇主是否遵循相关法律
法规。
例如，如果员工没有涉及到诸如严重违反公司规章制度以及被依法追究
刑事责任等明显犯错的情况，却遭到了雇主单方面无法解释的解雇；又或者是
劳动合同期满之际，雇主不顾原劳动合同的约定条件，大幅度地降低了续约条件，导致劳动者对新
合同条款不满从而与之解除了
劳动关系等等。
然而，需要特别强调的是，劳动者必须能够提供充足的
证据来证明雇主确实存在
违法解雇的行为。
此外，关于两倍
工资补偿的计算基准，通常会以该劳动者自
劳动合同解除或结束前的最后十二个月内的平均工资作为参考依据。
