关于
农民工追索薪酬的问题，可以遵循以下合法恰当的步骤进行解决：首先，可选择与其雇主进行积极磋商，这种方法具有相对较低的成本投入。
其次，
劳动者可向当地的
劳动监察部门提出投诉，劳动监察大队将依据法律赋予的职责权限，展开相关调查和处理工作。
若是具备明确的
拖欠工资款项的书面凭据或其他有力
证据，可以考虑径直向法庭提交
支付令申请。
再次，若经过初步交涉未能取得实质性进展，劳动者可进一步寻求劳动
仲裁机构的帮助，这是法律规定的必经前置程序。
在
申请劳动仲裁之前，务必做好充分的准备工作，包括收集并整理
劳动合同、
工资单、考勤记录等相关证据材料。
如果对仲裁裁决结果持有异议，仍可
向法院提起诉讼。
最后，需要特别指出的是，若雇主存在恶意
拖欠薪酬的行为，甚至可能触犯拒不支付
劳动报酬罪，此时劳动者可向公安机关
报案，以维护自身权益。
总而言之，在追索薪酬过程中，必须高度重视保留相关证据，同时应保持冷静理智，依法依规地进行维权行动。
