在遇到上述情况时，作为员工您可以采取以下几个法律层面上的措施以维护自己的权益。首先，您需要妥善地收集所有能够证明您与用人单位之间呈现有
劳动关系实质性的相关
证据，例如工作证件、考勤记录、
工资发放凭证以及来自同事的
证人证言等等。其次，您可以向当地的
劳动监察部门进行投诉，请求他们依法对用人单位的
违法行为进行查处，并责令其立即支付所
拖欠的工资。对于那些没有签订书面
劳动合同的情况，根据我国现行的
劳动法规，您有权主张从实际用工之日起至满一年但不足一年的期间内，用人单位应当向您支付双倍的工资。此外，您还可以向
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请，要求用人单位支付所拖欠的工资以及未签订书面劳动合同时所应支付的
双倍工资差额，并且您还有权要求用人单位支付因
解除劳动关系而产生的
经济补偿金。如果您对
仲裁结果不满意，您还可以向有
管辖权的人
民法院提
起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，请务必重视证据的收集和保存，以便在必要时为自己的维权行动提供强有力的支持。
