对于此类状况无需过度忧虑。首先，必须明确的是，无论是实际存在还是不存在书面合同的劳动
雇佣关系，皆受到我国法律
法规的充分保护。在此基础上，您需精心搜集各类能够确切证实您在该单位任职以及关于薪资待遇方面的有效
证据，例如，职务标识牌、出勤打卡记录、个人业绩成果及与之密切关联的线上通信内容等。一旦完成证据积累，您可先行尝试同企业管理层进行非正式商谈，以期双方达成共识，令该企业履行应尽的薪资支付义务。然而，倘若协商效果不尽如人意，您仍享有向上
申诉至劳动监管机构的合法权利，他们将会展开详细调查并依法责令企业纠正不当行为。若以上措施均未能妥善解决问题，您还可以向
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请。若对
仲裁结果持有异议，您亦有权向当地人
民法院提
起诉讼。然而，请务必留意，
申请劳动仲裁存在时效性规定，通常为一年，自您知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。
