当员工在
加班过程中不幸身故，公司极有可能需要负起相应的
民事赔偿及行政处理责任。从法律意义上讲，倘若能够被认定为
工伤事故，那么公司必须依照《中华人民共和国
工伤保险条例》之相关规定，向员工
家属支付丧葬补贴、
抚养亲属
抚恤金以及一次性的工亡
补偿金等款项。而在
行政责任方面，假如公司存在违反
劳动法律
法规的行为，例如强制要求员工超时加班或未能提供足够的劳动防护设施，从而导致员工意外离世，那么
劳动监察机构很可能会对该公司实施
行政处罚。然而，对于具体责任的判定，则需要全面考虑到众多复杂的因素，包括员工的工作压力程度、公司的管理制度执行情况、死亡事件与加班之间的关联性等等。同时，还须经过劳动保障部门的
工伤鉴定程序，以便明确公司最终应当承担的具体责任。
