在尚未签署正式劳资合约的情况下，若公司方决定解雇某位员工，从法律角度出发，极有可能需要承担多重
赔偿义务。首先，依据《中华人民共和国
劳动合同法》中的规定，用人单位在
自首次录用员工之日起，超过一个月不足一年的时间内，仍未能与
从业人员签署书面
劳动合同的话，应对其进行每月
双倍工资的支付。其次，如果此次解雇行为被认定为
违法终止
劳动关系，那么该名员工有权要求用人单位支付
赔偿金，其金额相当于
经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿方面，则是按照该员工在本单位实际工作的年限来计算，每满一年便需支付一个月的
工资作为标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年计算；反之，若工作年限不足六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。然而，具体的
赔偿金额还需结合员工的工作年限、薪资水平等多个因素进行综合评估。为了更好地保障自身的合法权益，建议您在遇到类似问题时，能够积极收集相关
证据，例如工作证件、工资流水等。
