公司要求员工离职赔偿合理吗

1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同是法定权利，此为形成权，通知到达用人单位即生效，无需其批准。若用人单位拒不批准，劳动者可书面固定提前三日通知的证据，到期自行离职，用人单位无权阻拦。 2.用人单位应按实际工作天数足额支付试用期工资，不能因离职未获批准而克扣。若出现拖欠工资或拒绝办理离职手续的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付工资并要求用人单位出具解除劳动合同证明。 3.建议劳动者在通知中明确表达解除劳动合同的意愿及日期，避免模糊表述影响证据效力。

（一）若遇到用人单位以基本工资计算2n赔偿的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，指出正确的计算方式，说明应按解除或终止前十二个月的平均工资计算。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明自己工资收入的证据，如工资条、银行工资流水、奖金发放记录等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照正确的计算基数支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权依法维护自身权益。 （2）员工可优先与用人单位协商维权，协商时可选择两种方案：一是要求继续履行劳动合同，恢复原有工作岗位及待遇；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算方式为：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，此处工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （4）若协商不成，员工可采取行政或司法途径维权：向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促用人单位纠正违法行为；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工遭遇违法辞退时，应注意保留劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中提供支撑；不同案情的具体处理细节可能存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性指导。

1.劳动者在用人单位拖欠工资时，有权申请劳动仲裁维权，且对仲裁结果不服还可向法院起诉，但要遵循先仲裁后诉讼的程序，同时需注意仲裁时效。 2.解决措施和建议： -劳动者要及时收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系和用人单位拖欠工资的证据。 -按规定提交书面仲裁申请，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，避免错过仲裁时效。 -若对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论： 入职未满一个月遭辞退，合法辞退无需赔偿但需结清工资；违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金；未签书面劳动合同未满一个月暂不涉及双倍工资赔偿，劳动者可申请仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退，如劳动者试用期不符录用条件或严重违反规章制度，无需赔偿，不过要结清劳动者实际工作的工资。若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，劳动者工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。对于未签书面劳动合同，入职未满一个月暂不涉及双倍工资赔偿。当劳动者遇到此类问题权益受损时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若你在入职辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.承担经济赔偿责任主要有侵权责任、违约责任和其他情形三类。侵权责任方面，因过错侵害他人民事权益致损要担责，无过错担责情形包括产品缺陷、机动车交通事故、环境污染和生态破坏、医疗损害、动物致人损害等。侵害财产按损失发生时市场价格或其他合理方式算赔偿，侵害人身权益致财产损失按被侵权人损失或侵权人获利赔偿。违约责任上，当事人一方不履约或履约不符约定造成对方损失应赔偿，损失含合同履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。其他情形中，不当得利里得利人无法律依据获利益致他人损失要担责，无因管理中管理人故意或重大过失致被管理人损失也需担责。 2.解决措施和建议： -对于可能涉及侵权的行为主体，要增强法律意识，在行为前充分评估可能的侵权风险，避免因过错侵害他人权益。 -合同当事人在订立合同时，应明确双方权利义务和违约责任，合理预见可能的损失范围。 -遇到不当得利和无因管理相关问题时，应及时咨询法律专业人士，依法处理，避免损失扩大。

1.用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，在符合需提前通知情形时，要支付一个月工资作为代通知金；但若是违法解除，无需支付代通知金，而是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.双倍工资方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，每月支付二倍工资，最长支付十一个月；若违法约定试用期且已履行，超过法定试用期部分也支付二倍工资。 3.工资计算基数是劳动者应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。 解决措施与建议： 1.用人单位应熟悉法律规定，严格按照法律要求提前书面通知劳动者解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。 2.及时与劳动者签订书面劳动合同，合理约定试用期，避免因未签合同或违法约定试用期支付双倍工资。 3.准确计算工资基数，确保各项工资支付符合法律规定。

（一）老板无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可选择两种维权方式。一是要求老板继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若员工不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，可要求老板支付赔偿金。 （二）赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （三）员工可通过以下途径维权。先与老板协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。 第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，应明确在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿，不得约定不支付或延迟支付。 （二）若用人单位未依法按月支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院请求解除竞业限制约定，无需继续履行竞业限制义务。 （三）若劳动者已履行竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

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离职两年原公司能不能告你，得看具体情况。如果是劳动争议，申请仲裁时效是离职后一年，过了仲裁时效起诉，你能以时效抗辩。但要是涉及商业秘密侵权、未履行服务期约定等，诉讼时效一般三年，公司在两年时起诉是在时效内的。你得收集能证明自己无责或已履行义务的证据，积极应对。

先和老板好好沟通，明确要求支付工资，保留聊天记录等证据。若沟通没用，收集能证明你工作的证据，像劳动合同、工作记录、同事证言等。之后可以考虑去劳动仲裁机构申请仲裁，让其介入处理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。