老板没有缘由辞退员工怎么办

（一）老板无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可选择两种维权方式。一是要求老板继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若员工不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，可要求老板支付赔偿金。

（二）赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）员工可通过以下途径维权。先与老板协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无故辞退员工属于违法解除劳动关系，员工有权选择恢复原岗位工作，或在不愿继续履行合同、岗位不存在时，索要经济补偿两倍的赔偿金。

经济补偿按工作时长计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月；工资以离职前十二个月平均收入为准。

维权可先与单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

结论：老板无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或二倍经济补偿标准的赔偿金，也可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：老板无故辞退员工的行为违反劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同。员工有权选择要求老板继续履行劳动合同，若员工不愿继续履行或劳动合同已无法履行，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除前十二个月的平均工资。员工可先与老板协商解决，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益，采取有效的维权措施。

老板无故辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，员工可依法维护自身合法权益。员工既可以要求老板继续履行劳动合同，若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，老板则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

1.经济补偿的计算需结合员工在本单位的工作年限及月工资标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.员工可通过以下途径维权。首先尝试与老板协商解决争议，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序保障自身权益。

法律分析：
（1）老板无故辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，员工有权依法维护自身合法权益。
（2）员工可要求老板继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，老板应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）员工可先与老板协商解决纠纷，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工维权时需注意保留劳动合同、工资支付记录、辞退相关沟通记录等证据，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。