在此特别向您介绍几种常见的情形，如果用人单位未能及时履行相应法律义务，可能会受到追加
双倍工资的惩罚。首先一种情况是，自
劳动者进入公司开始工作，用人单位未能在规定时间内与其签署书面
劳动合同，且此情况持续超过了一个月，但少于一年；另一种情况就是，当原有的劳动合同约定的
期限届满之后，劳动者仍然任劳任怨地继续为公司工作，而用人单位却未能在规定时间内与他或她进行新的书面
劳动合同续签。在此要提醒您的是，要求追加双倍工资具有时效性的规定，正常情况下是从应该发放双倍工资的最后一个月份开始计算，一年内均可提出此类请求。此外，为了确保自身权益得到有效维护，劳动者朋友们务必保存好可以证明双方
劳动关系以及劳动期限等关键信息的原始
证据，例如
工资单据、工作证件、考勤记录等等。但请切记，如果是由于劳动者本人故意不愿意
签订劳动合同，那么就无法再提出追加双倍工资的
赔偿要求了。
