工伤期间被开除公司需要赔多少钱

临时工上下班路上发生交通事故，符合法定情形可认定为工伤。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，临时工只要能证明存在劳动关系，也在该范畴内。 判断是否为工伤，核心在于事故责任认定。若交管部门事故责任认定书显示，临时工本人负主要责任以下，包含同等、次要或无责任，可认定为工伤；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定。 解决措施和建议如下： 1.临时工应及时收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等。 2.发生事故后，第一时间报警，由交管部门出具准确的事故责任认定书。 3.若符合工伤认定条件，及时向单位或相关部门提出工伤认定申请。

（一）申请工伤认定：出院后，要在规定时间内让用人单位或自己向社保行政部门提出工伤认定申请，只有认定为工伤，才具备获得赔偿的基础。 （二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，等伤情相对稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。 （三）明确赔偿主体和项目：若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资等。若未缴纳，全部赔偿由单位承担。 （四）解决赔偿争议：双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 建筑工地发生死亡事故，需立即救援保护现场，用人单位申请工伤认定，有关部门调查追责，家属可协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。 法律解析： 在建筑工地死亡事故处理中，立即救援和保护现场是首要任务，这既能减少损失，又有利于后续调查。根据相关法律，用人单位有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，工亡职工近亲属可依法从工伤保险基金获得相应补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。有关部门组成的事故调查组会查明事故情况，确定责任并对责任方依法处罚。对于民事赔偿，家属可先与用人单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在处理此类事故中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。

外地工伤死亡赔偿标准全国统一，赔偿情况如下： 1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。 2.供养亲属抚恤金：给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。 3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 具体赔偿金额要结合当地职工平均工资等数据确定。

（一）员工发生工伤处于停工留薪期时，单位要保障员工权益，不能解除劳动合同，应让员工安心养伤。 （二）工伤职工评定伤残等级后，单位要按规定让员工享受伤残待遇。 （三）若员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形，单位可依法解除劳动合同，但要支付应由单位承担的工伤待遇部分，如一次性伤残就业补助金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（一）当包工头不具备用工主体资格时，工人可要求具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，比如申请工伤认定、获取相应赔偿等。发包方承担责任后，会根据具体情况向包工头追偿，此时包工头要做好应对准备。 （二）若包工头与工人是雇佣关系，工人因劳务受损，若自身无过错，可要求包工头承担医疗费、误工费、护理费等赔偿；若自身有过错，赔偿金额会相应减少，包工头按责任比例赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）六级工伤赔偿项目丰富，一次性伤残补助金按16个月本人工资发放，这是对工伤职工的基础补偿。 （2）若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，同时缴纳各项社保费，保障职工后续生活和社保权益。 （3）职工提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准因省级规定而异。 （4）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，减轻职工经济负担。赔偿金额受本人工资、当地规定和实际花费等因素影响。 提醒：六级工伤赔偿各地标准差异大，且计算复杂，建议咨询专业人士确定具体赔偿金额。

（一）五级、六级伤残：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位支付一次性伤残就业补助金。职工本人提出解除劳动、聘用合同，单位也需支付，标准按省级政府规定执行。 （二）七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府制定。 （三）因工死亡：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析： （1）8级工伤职工解除合同可获得三项重要补偿。一次性伤残补助金以11个月本人工资为标准，这是对工伤职工身体损伤的直接经济补偿。 （2）一次性工伤医疗补助金由省级政府规定，目的是保障职工后续可能产生的医疗费用，为职工的健康恢复提供资金支持。 （3）一次性伤残就业补助金同样由省级政府确定，用于弥补工伤对职工就业造成的不利影响，帮助职工在重新就业过程中减轻经济压力。 （4）本人工资的计算有明确规则，受工伤前12个月平均月缴费工资是基础，若高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%则按60%算。准确计算补偿数额需结合当地规定和本人工资实际情况。 提醒：各地补偿标准差异较大，建议咨询以结合具体情况准确计算补偿数额。

1.若员工意外伤亡属工伤，赔付项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 2.若不属工伤，侵权人担责，赔偿医疗费、误工费等。造成死亡的，还赔丧葬费等。数额依实际定。

1.工伤认定：员工发生工伤，单位要在30天内向社保部门申请认定；若单位没申请，员工、亲属或工会可在1年内申请。 2.劳动能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做鉴定。 3.赔偿支付：单位缴了工伤保险，基金付医疗费等，单位付停工工资；没缴的，单位按标准全付。 4.金额确定：赔偿金额看伤残等级和本人工资等。

劳务关系中没有工伤概念，按人身损害赔偿处理，提供劳务者因劳务受损，双方依过错担责。 1.及时就医并保留诊疗资料，这是索赔关键证据。就医能保障健康，诊疗资料可证明损伤情况与治疗费用。 2.确定责任方，看接受劳务方有无过错。若双方能就赔偿协商一致，可签订赔偿协议解决纠纷。 3.协商不成，提供劳务者收集劳务合同、医疗记录、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼，要求责任方赔偿医疗费、误工费等合理费用。法院会根据双方过错比例判决赔偿数额。