单位可不可以解除员工工伤待遇

（一）员工发生工伤处于停工留薪期时，单位要保障员工权益，不能解除劳动合同，应让员工安心养伤。
（二）工伤职工评定伤残等级后，单位要按规定让员工享受伤残待遇。
（三）若员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形，单位可依法解除劳动合同，但要支付应由单位承担的工伤待遇部分，如一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.通常，单位不能随意解除员工工伤待遇，员工因工受伤享有的工伤待遇受法律保护。
2.员工工伤停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.特定情形下单位可解除，如员工严重违规、被追究刑责等。但仍需支付单位承担的工伤待遇，如一次性伤残就业补助金。
4.单位解除需符合法定条件和程序，否则属违法解除。

结论：
一般单位不能随意解除员工工伤待遇，解除需符合法定条件和程序，否则违法。
法律解析：
员工因工受伤依法享有工伤待遇，受法律保护。停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。评定伤残等级后，员工按规定享受伤残待遇。但当员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形时，单位可依法解除劳动合同，不过仍要支付应由单位承担的工伤待遇部分，如一次性伤残就业补助金。这是为了保障工伤员工的合法权益，同时规范单位的解除行为。如果遇到单位解除工伤待遇的情况是否合法拿不准，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取合适措施。

单位不能随意解除员工工伤待遇，员工因工受伤依法享有的工伤待遇受法律保护。在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同；评定伤残等级后，员工按规定享受伤残待遇。

但在特定情形下，单位可解除。如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位可依法解除劳动合同，不过仍需支付应由单位承担的工伤待遇部分，如一次性伤残就业补助金。

为避免违法解除，单位应做到：
1.严格遵守法律规定，在停工留薪期内不解除劳动合同。
2.解除劳动合同时，确保员工符合法定解除情形。
3.解除后，及时按规定支付单位应承担的工伤待遇。

法律分析：
（1）员工因工受伤后依法享有工伤待遇，这是受法律保护的权益，一般单位不能随意解除。在停工留薪期内，单位解除劳动合同的行为不被允许，保障了员工在养伤期间的基本权益。
（2）工伤职工评定伤残等级后，待遇会发生变化，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，这是工伤待遇体系的合理调整。
（3）当员工出现严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形时，单位可依法解除劳动合同，但要支付应由单位承担的工伤待遇部分，如一次性伤残就业补助金。
（4）单位解除员工工伤待遇必须符合法定条件和程序，否则就构成违法解除，需承担相应法律后果。

提醒：单位解除员工工伤待遇需谨慎，严格按法定条件和程序操作；员工若遇到单位违法解除，可咨询以维护自身权益。