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（一）申请工伤认定：出院后，要在规定时间内让用人单位或自己向社保行政部门提出工伤认定申请，只有认定为工伤，才具备获得赔偿的基础。
（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，等伤情相对稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
（三）明确赔偿主体和项目：若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资等。若未缴纳，全部赔偿由单位承担。
（四）解决赔偿争议：双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1.出院后申请工伤赔偿，先由用人单位或劳动者在规定时间内，向社保行政部门申请工伤认定，这是获赔前提。
2.认定为工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿分情况：单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金支付，单位承担部分费用；未缴则单位担全责。
4.双方有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
结论：
出院后工伤赔偿要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级；缴纳工伤保险大部分赔偿由基金支付，未缴纳则用人单位担责；有争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，工伤赔偿需遵循一定流程。先由用人单位或劳动者在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的必要前提。认定为工伤后，在伤情稳定时进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿方面，若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担如医疗费用、一次性伤残补助金等大部分赔偿，用人单位承担停工留薪期工资等部分；若未缴纳，全部赔偿由用人单位负责。当双方就赔偿产生争议，有多种解决途径。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
出院后进行工伤赔偿，要先认定工伤，再确定伤残等级，按缴纳保险情况确定赔偿主体，有争议可通过多种途径解决。
1.申请工伤认定：出院后，用人单位或劳动者应在规定时间内向社保行政部门申请，这是获得赔偿的前提。
2.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，在伤情相对稳定时向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
3.明确赔偿主体：若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担部分赔偿；若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。
4.解决赔偿争议：双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
建议劳动者及时了解工伤认定和赔偿流程，积极维护自身权益；用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低用工风险。
法律分析：
（1）出院后工伤赔偿第一步是申请工伤认定，这需在规定时间内由用人单位或劳动者向社保行政部门提出，只有被认定为工伤，后续赔偿才有可能。
（2）认定工伤后，在伤情相对稳定时要申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，这对赔偿数额计算有重要影响。
（3）赔偿方面，若用人单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担大部分赔偿，像医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资等。若未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。
（4）若双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，要及时办理。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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