在外地工伤死亡赔偿多少

外地工伤死亡赔偿标准全国统一，赔偿情况如下：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金：给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要结合当地职工平均工资等数据确定。

结论：
外地工伤死亡赔偿标准全国统一，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，具体金额结合当地职工平均工资、本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。
法律解析：
依据相关法律规定，外地工伤死亡赔偿标准全国统一。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为死者家属处理丧葬事宜提供一定的经济支持。供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，保障他们的基本生活，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的较大数额补偿。由于各地经济水平不同，当地职工平均工资、本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入存在差异，所以具体赔偿金额需结合这些数据确定。如果遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.外地工伤死亡赔偿执行全国统一标准，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.要确定具体赔偿金额，需结合当地职工平均工资、本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据。建议相关部门持续完善赔偿标准，确保赔偿更科学合理。企业应做好工伤保险缴纳，降低自身风险和保障员工权益。伤亡者家属应及时收集证据办理赔偿，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）外地工伤死亡赔偿标准全国统一，保障了不同地区受工伤死亡职工家属能获得公平赔偿。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基础计算6个月，这能为家属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，根据亲属身份不同有不同标准，且总和不高于职工生前工资，确保依靠工亡职工生活的亲属有基本生活保障。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性经济补偿。不过具体赔偿金额要结合当地职工平均工资、本人工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。

提醒：
申请工伤死亡赔偿需注意收集相关证明材料，不同地区具体执行细节可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）了解数据信息。要获取当地上年度职工月平均工资、工亡职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入这些数据，可通过当地社保部门、统计部门官网等渠道查询。
（二）准确计算赔偿。按照给定的计算方式，分别算出丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。计算供养亲属抚恤金时，要确定符合条件的亲属，按规定比例计算，且保证各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
（三）申请赔偿流程。收集工亡认定材料，向当地社保部门提出工伤死亡赔偿申请，按要求填写表格、提交资料，配合调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。