出现工伤事故包工头要负哪些责任

（一）当包工头不具备用工主体资格时，工人可要求具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，比如申请工伤认定、获取相应赔偿等。发包方承担责任后，会根据具体情况向包工头追偿，此时包工头要做好应对准备。
（二）若包工头与工人是雇佣关系，工人因劳务受损，若自身无过错，可要求包工头承担医疗费、误工费、护理费等赔偿；若自身有过错，赔偿金额会相应减少，包工头按责任比例赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工伤事故中包工头责任分情况而定。若包工头无用工主体资格，发包方担责，承担职工工伤保险责任，担责后可向包工头追偿。
2.若包工头与工人是雇佣关系，劳务受损按双方过错担责。因包工头过错致工人受伤，包工头要赔医疗费、误工费等。工人自身有过错，可减轻包工头赔偿责任。

结论：
工伤事故中包工头责任分情况判断，不具备用工主体资格时发包方担责后可追偿；形成雇佣关系则按双方过错担责。
法律解析：
在工伤事故里，若包工头不具备用工主体资格，按照相关规定，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，也就是职工的工伤保险责任。不过发包方承担责任后，是可以向包工头进行追偿的。若包工头和工人形成雇佣关系，根据法律，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。若工人受伤是包工头过错导致，包工头要承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任；若工人自身有过错，可减轻包工头赔偿责任。工伤事故中责任判断和赔偿问题较为复杂，若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.工伤事故中包工头责任分情况而定。若包工头无用工主体资格，由具备用工主体资格的发包方担责，承担职工工伤保险责任，不过发包方担责后可向包工头追偿。

2.当包工头与工人是雇佣关系时，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若工人受伤是包工头过错所致，包工头要承担含医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。若工人自身有过错，可减轻包工头赔偿责任。

解决措施与建议：对于发包方，要严格审查合作包工头的用工主体资格，降低自身风险。包工头应加强对工人的安全培训和管理，减少事故发生。工人自身要增强安全意识，遵守操作规范，保护自身权益。

法律分析：
（1）当包工头不具备用工主体资格时，按照规定，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任，也就是承担职工的工伤保险责任。不过发包方在承担责任之后，是可以向包工头进行追偿的。比如一些建筑工程中，小的包工头无相关资质，工人出工伤，发包方先担责再追偿。
（2）若包工头与工人是雇佣关系，提供劳务一方因劳务受损的，双方按各自过错担责。若工人受伤是包工头过错导致，包工头要赔偿医疗费、误工费、护理费等。若工人自身有过错，可减轻包工头赔偿责任。

提醒：
工伤事故责任认定较复杂，不同情况处理方式有别。建议出现工伤及时咨询，以确定各方责任和赔偿事宜。