对于公司刻意将员工调往距离遥远的岗位这一行为是否
触犯法律法规的问题，需要根据多个复杂因素进行全面评估。从严格的法律观点来看待这件事情，如果这种调整岗位的行为缺乏合理的解释以及必要的依据，并且没有与员工达成共识，而且对员工的职业发展以及日常生活产生了实质性的负面影响，那么此时就有可能被认定为是非法的。在此种情形下，我们建议您首先尝试与企业进行积极的交流互动，明确表达出自己的立场，并充分阐述当下所面临的难题及困扰之处。同时，我们也希望您能够留意收集相关的
证据，例如变更岗位的书面通知，以及
劳动合同中所涉及到的工作地点条款等等。然而，倘若与企业之间的沟通并未能取得预期效果，那么您可以及时向所在公司的工会组织汇报情况，期待他们能提供相应的帮助支持。在以上两种渠道均未能得到有效解决的前提下，您还有权向当地的
劳动监察部门提出投诉
申诉，或是正式提出劳动
仲裁申请，以保障自身应有的合法权益。但是请务必牢记，在开展维权行动的过程中，要始终遵循遵守法律法规和执行相应的程序要求。
