竞业协议停发一个月是否自动失效

1.竞业协议停发一个月经济补偿不会自动失效。按照法律规定，单位和劳动者约定竞业限制后，在劳动合同解除或终止后，单位需按月给劳动者经济补偿。
2.若单位没按月支付，劳动者能催告其履行支付义务。只有单位自己的原因连续三个月都没支付，劳动者才有权利请求解除竞业限制协议。
3.停发一个月没达到法定解除条件，所以竞业限制协议对双方依然有约束力。
4.劳动者可催告单位支付补偿，要是单位补付了相应款项，协议继续有效。
5.若单位拒绝补付，劳动者可通过劳动争议解决途径维护自己的权利，但协议不会因为单月停发补偿就自动失效。

法律分析：
（1）用人单位和劳动者约定竞业限制后，需在劳动合同解除或终止后按月支付经济补偿。
（2）仅停发一个月经济补偿，未满足法定的连续三个月未支付的条件，所以竞业协议不会自动失效，对双方仍有约束力。
（3）在此情况下，劳动者可催告用人单位支付补偿。若用人单位补付，协议继续有效。
（4）若用人单位拒绝补付，劳动者可通过劳动争议解决途径主张权利，维护自身合法权益。

提醒：劳动者遇到用人单位停发竞业补偿情况，应及时催告。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当竞业协议补偿停发一个月时，劳动者首先可以书面催告用人单位，要求其按照约定支付经济补偿。
（二）若用人单位收到催告后补付了补偿款项，那么竞业限制协议继续有效，劳动者需继续履行协议义务。
（三）若用人单位拒绝补付，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等劳动争议解决途径来主张自己的权利。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

结论：
竞业协议停发一个月不会自动失效。
法律解析：
用人单位与劳动者约定竞业限制后，需在劳动合同解除或终止后按月支付经济补偿。按照规定，仅当用人单位因自身原因连续三个月未支付经济补偿时，劳动者才有请求解除竞业限制协议的权利。停发一个月未达到法定解除条件，所以竞业限制协议对双方仍有约束力。若遇到这种情况，劳动者可催告用人单位支付补偿，若用人单位补付，协议继续有效；若拒绝补付，劳动者可通过劳动争议解决途径主张权利。如果您在竞业协议方面遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.竞业协议停发一个月不会自动失效，需用人单位因自身原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者才有权请求解除竞业限制协议。在停发一个月的情况下，协议对双方仍具约束力。
2.解决措施和建议：
-劳动者可向用人单位催告要求支付补偿，若用人单位补付，协议继续有效。
-若用人单位拒绝补付，劳动者可通过劳动争议解决途径主张权利。