员工解除合同的赔偿金数额是多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）员工主动解除合同通常无赔偿金，但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，员工解除合同可获得经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。

提醒：
员工遇到解除合同情况时，要注意区分自身和单位的责任情形，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）员工主动解除合同，通常无赔偿金。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工解除合同可获经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.员工主动解除合同，通常无赔偿金。不过，若用人单位有未及时足额支付报酬等法定过错，员工解除合同可获经济补偿，标准同前。

结论：
员工解除合同赔偿金数额分情况而定，单位违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿；员工主动解除一般无赔偿，单位有法定过错时员工解除可获经济补偿。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同时，要给予员工相应赔偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。而员工主动解除合同通常没有赔偿金，不过要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，员工解除合同就能获得经济补偿，补偿标准和前面提到的经济补偿标准一样。如果大家在遇到类似劳动纠纷，不确定自己的情况该如何处理，可以向专业法律人士咨询。

员工解除合同赔偿金数额因情况而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

若员工主动解除合同，通常无赔偿金，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，员工可获经济补偿，标准与上述经济补偿相同。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到用人单位过错情况，及时主张经济补偿。
3.双方若对赔偿金数额有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。