公司拖欠一天工资员工要怎么做

公司拖欠一天工资一般不算严重，但员工仍可维权。可先与公司友好协商，告知按时支付工资是公司法定义务，要求及时发放。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，投诉时要准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。也能收集证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但仅拖欠一天工资，仲裁成本较高，建议优先协商和投诉。
1.协商解决：以友好态度与公司沟通，明确指出公司支付工资的法定义务，争取和平解决。
2.投诉举报：若协商无果，准备好相关材料向劳动监察部门投诉。
3.仲裁途径：若前两者都行不通，可收集证据申请仲裁，但需考虑成本。

法律分析：
（1）公司拖欠一天工资虽通常不算严重，但按时支付工资是公司的法定义务，员工有权维护自身权益。
（2）员工可先与公司友好协商，向公司表明其按时支付工资的法定义务，要求及时发放工资，这是较为温和且成本低的解决方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（4）员工还能收集证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但仅拖欠一天工资，仲裁成本相对较高，建议优先考虑协商和投诉。

提醒：
处理工资拖欠问题时，优先选择协商和投诉，若需仲裁，要衡量成本。不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）与公司友好协商，向公司说明按时支付工资是其法定义务，要求及时发放工资。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
（三）收集证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但鉴于仅拖欠一天工资，仲裁成本相对较高，建议优先采用协商和投诉方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司拖欠一天工资，一般不算严重，但员工有权维权。
2.员工可先与公司友好协商，指出按时发工资是公司义务，要求尽快支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令公司限期支付。
4.也能收集证据申请劳动仲裁，但仅拖欠一天，仲裁成本高，建议先协商和投诉。

结论：
公司拖欠一天工资虽通常不算严重，但员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益，优先考虑协商和投诉。
法律解析：
按时支付工资是公司的法定义务，即便只拖欠一天工资，员工也有权利维护自身权益。员工首先可与公司友好协商，明确指出公司的法定义务并要求及时发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。员工还能收集证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过仅拖欠一天工资时，仲裁成本相对较高。若遇到工资拖欠等劳动纠纷，建议优先选择协商和投诉方式解决。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。