被公司调离原岗位怎么办

法律分析： （1）在劳动仲裁里，并不存在独立的合同审查程序，对劳动合同或相关协议的审查属于仲裁庭审理案件的一个环节，其时间包含在仲裁案件法定审理期限内。 （2）依据劳动争议调解仲裁法，仲裁庭需在受理仲裁申请之日起四十五日内对劳动争议案件作出裁决。 （3）若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期十五日，且延长期限不能超过十五日。 （4）所以，合同审查时间要结合案件整体审理进度来确定，没有单独的时限，整体仲裁案件审理期限最长不超过六十日。 提醒：劳动仲裁案件审理期限有明确规定，当事人需关注案件进展。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可主张2N赔偿。2N赔偿指按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二倍即每满一年支付两个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位因法定合法情形辞退，无需支付赔偿。例如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同属于合法解除，无需支付任何赔偿。 （3）若用人单位因法定情形合法解除但需支付经济补偿，应支付N补偿。例如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且协商变更不成、经济性裁员等情形，用人单位需按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。 （4）劳动者可通过合法途径维权。被辞退后可先与用人单位协商赔偿或补偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 提醒： 劳动者应保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，若对辞退行为是否合法存在疑问，建议及时咨询专业人士分析，以便有效维护自身权益。

先收集相关证据，像缴费记录、社保账户变动信息等。接着找转出单位了解情况，看是否存在误操作。若转出单位无法给出合理解释，可通过法律途径维护权益，比如向法院起诉，要求确认养老保险转移行为无效并恢复原状，同时追究相关方责任，让其赔偿可能的损失。

结论： 劳动者遇用人单位根本违约可即时解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位遇劳动者根本违约可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但双方都需遵循相应程序。 法律解析： 根据劳动合同法，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件等根本违约情形时，劳动者可书面通知用人单位解除合同，无需提前三十日，还能主张经济补偿，且通知要明确理由并保留送达凭证。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等根本违约情形时，用人单位可单方解除劳动合同，不过要先确认符合法定条件，出具解除通知书并通知工会，无需支付经济补偿，但要保证程序合法、证据充分。 如果在劳动过程中遇到类似的违约情况，不清楚如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 未签订书面劳动合同不影响劳动关系，用人单位不能以此克扣工资，且可能需支付二倍工资，克扣工资需符合法定情形。 法律解析： 根据劳动合同法，即便未签订书面劳动合同，事实劳动关系依然成立，用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位不得随意克扣工资，仅在代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定费用，或劳动者造成经济损失按约定扣除赔偿费用（每月不超当月工资百分之二十且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准）的情形下才可扣除。劳动者若遭遇工资克扣，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，主张拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）口头要求三天内离职是否算辞退，关键看用人单位意思表示。若明确作出解除合同意思，让劳动者三天内办离职、终止劳动关系，构成辞退。 （2）用人单位解除劳动合同要符合法定条件和程序。无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，违法解除需支付赔偿金。 （3）若用人单位只是要求劳动者主动提交离职申请，这属于劳动者主动辞职，不算辞退。 提醒： 劳动者要保留用人单位口头要求离职的证据，遇到纠纷可申请仲裁。不同案情解决办法有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者向用人单位直接提出支付双倍工资的要求，可认定为向对方主张权利，导致仲裁时效中断。 （二）劳动者向劳动监察部门等相关部门投诉，请求救济双倍工资权益，属于向有关部门请求权利救济，会中断仲裁时效。 （三）用人单位明确同意支付双倍工资，属于对方同意履行义务，仲裁时效中断。 （四）主张双倍工资时，需保留能证明时效中断的证据，比如书面催告的邮件、聊天记录，劳动监察部门的投诉回执，或者用人单位同意支付的书面承诺等。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析： （1）仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要文件，需详细载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等，且要按被申请人人数提交副本，确保各方都能获取相关信息。 （2）主体资格证明能明确双方身份，申请人身份证复印件可证明自身身份，被申请人工商登记信息或营业执照复印件能确定被申请人主体。 （3）劳动关系存在的证据是关键，劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、社保缴纳证明等，这些材料可以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。 （4）拖欠工资的证据可证明被申请人存在拖欠工资的事实，工资条、银行流水、欠条、单位确认拖欠工资的书面材料等都能作为有力证明。 （5）若委托代理人参与仲裁，授权委托书及代理人身份证明能确保代理人合法参与仲裁。 （6）其他材料如申请人送达地址确认书等仲裁委要求的文件，需按要求提供，以保证仲裁程序顺利进行。 提醒：各地仲裁委要求可能存在差异，建议提前向当地仲裁委咨询具体要求。若案情复杂，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳动仲裁委员会会受理被拖欠一个月工资的争议。依据相关法律，用人单位与劳动者之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁受理范围。 （2）要让仲裁委员会受理，申请人与被申请人需存在劳动关系，有明确的仲裁请求和事实依据，并且要向有管辖权的仲裁委员会提出申请。 （3）劳动者申请时需提交证明材料，包括能证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，还有拖欠工资的相关证据，以此支持仲裁请求。而且，拖欠工资时间长短不影响案件受理，只要符合法定条件就会被受理。 提醒：劳动者申请仲裁时应准备充分证据，不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询分析。

劳动人事争议仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责，而非社保局。 解决措施和建议： 1.申请人在申请仲裁时，要确保向有管辖权的仲裁委员会提交完整准确的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，以提高申请受理的效率。 2.被申请人应在规定的十日时间内及时向仲裁委员会提交答辩书，做好应对准备。 3.双方在开庭审理时，要积极举证质证辩论，尊重仲裁庭的调解工作，尽量通过调解解决争议。 4.当事人如果对裁决不服，需在收到裁决书十五日内及时向法院起诉，避免错过时间导致裁决书生效。

结论： 在职员工解除劳动合同不一定属于裁员，需结合具体情况判断，只有用人单位基于法定情形按法定程序批量解除多名员工劳动合同时才构成裁员。 法律解析： 依据劳动合同法，裁员是用人单位因生产经营严重困难、破产重整等法定情形，履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等程序后进行的批量解除劳动合同行为，具有批量性和法定性。若员工主动提出解除，或用人单位因员工严重违规、不能胜任工作等个别情形单方解除，都不属于裁员。二者在适用情形、程序要求和法律后果上差异明显。如果在劳动合同解除方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以了解自身权益和义务。

1.双倍支付的经济补偿金就是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金，计算以经济补偿金为基础，是其两倍。 2.经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算： -每满一年支付一个月工资。 -六个月以上不满一年的按一年计算。 -不满六个月支付半个月工资。 3.月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。 4.赔偿金数额通过经济补偿金数额乘以二得出。 解决措施和建议： -用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致支付高额赔偿金。 -劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除或终止合同情况，及时通过合法途径维护权益。