双倍支付的经济补偿金数额是多少

1.双倍支付的经济补偿金就是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金，计算以经济补偿金为基础，是其两倍。
2.经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算：
-每满一年支付一个月工资。
-六个月以上不满一年的按一年计算。
-不满六个月支付半个月工资。
3.月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。
4.赔偿金数额通过经济补偿金数额乘以二得出。

解决措施和建议：
-用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致支付高额赔偿金。
-劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除或终止合同情况，及时通过合法途径维护权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需要支付赔偿金，该赔偿金是双倍的经济补偿金。
2.赔偿金数额以经济补偿金为基础，是经济补偿金的两倍。
3.经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来算：工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
4.这里的月工资，指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是这个工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍计算，而且支付年限最多不超过十二年。
5.算出经济补偿金数额后，乘以二就是要支付的赔偿金数额。

法律分析：
（1）双倍支付的经济补偿金就是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，它以经济补偿金为计算基础，是经济补偿金的两倍。
（2）经济补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，比如工作3年就支付3个月工资；六个月以上不满一年按一年算，工作1年8个月就按2年算支付2个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。最后赔偿金数额就是经济补偿金数额乘以二。

提醒：
用人单位解除或终止劳动合同需符合法律规定，否则要支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，因案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照规定支付双倍经济补偿金。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
（四）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需双倍支付经济补偿金作为赔偿金，赔偿金数额以经济补偿金为基础计算得出。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，应支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。最后将计算得出的经济补偿金数额乘以二，就得到了用人单位应支付的赔偿金数额。如果大家在遇到用人单位解除或终止劳动合同的情况时，不确定是否符合获得双倍经济补偿金的条件，或者对具体的赔偿数额计算有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。