社保局劳动仲裁流程是什么

劳动人事争议仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责，而非社保局。

解决措施和建议：
1.申请人在申请仲裁时，要确保向有管辖权的仲裁委员会提交完整准确的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，以提高申请受理的效率。
2.被申请人应在规定的十日时间内及时向仲裁委员会提交答辩书，做好应对准备。
3.双方在开庭审理时，要积极举证质证辩论，尊重仲裁庭的调解工作，尽量通过调解解决争议。
4.当事人如果对裁决不服，需在收到裁决书十五日内及时向法院起诉，避免错过时间导致裁决书生效。

劳动人事争议仲裁不由社保局负责，而是由劳动人事争议仲裁委员会处理，其流程如下：
1.申请：需向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据。仲裁委员会会在收到申请后的五天内决定是否受理，若受理会通知申请人，不受理则书面说明原因。
2.受理后程序：仲裁委员会受理申请后的五天内，会把申请书副本送达被申请人。被申请人要在十天内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭组成后，会在开庭五天前通知双方开庭的时间和地点。
3.开庭审理：双方到庭进行举证、质证和辩论。仲裁庭会先进行调解，若达成协议就制作调解书，双方签收后生效；若调解不成则依法裁决。
4.裁决：仲裁庭要在受理申请之日起四十五天内结案，情况复杂的可延期十五天。当事人若对裁决不服，要在收到裁决书后的十五天内向法院起诉，期满不起诉的，裁决书生效。

法律分析：
（1）劳动人事争议仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责，而非社保局。申请人需向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。
（2）受理后，仲裁委五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人十日内向仲裁委提交答辩书。仲裁庭组成后，会在开庭五日前通知双方开庭时间和地点。
（3）开庭审理时，双方进行举证、质证和辩论，仲裁庭会先行调解，达成协议的制作调解书，签收即生效；调解不成则依法裁决。
（4）仲裁庭应自受理之日起四十五日内结案，情况复杂可延期十五日。当事人对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉，期满不起诉则裁决书生效。

提醒：
申请劳动人事争议仲裁要注意提交材料的完整性和时效性，对仲裁裁决不服及时行使起诉权利，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若要进行劳动人事争议仲裁，需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出申请，等待其在五日内决定是否受理。
（二）若仲裁申请被受理，要留意仲裁委员会将申请书副本送达被申请人的情况，被申请人会在十日内向仲裁委员会提交答辩书。同时关注仲裁庭开庭五日前通知的开庭时间和地点。
（三）开庭审理时，要积极举证质证辩论。若能达成调解协议，签收调解书后即生效；若调解不成则等待依法裁决。
（四）需关注仲裁庭的结案时间，一般自受理之日起四十五日内结案，复杂情况可延期十五日。若对裁决不服，要在收到裁决书十五日内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动人事争议仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责，有明确的申请、受理、开庭审理和裁决等流程。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议仲裁不由社保局处理，而是由劳动人事争议仲裁委员会负责。其流程包括：申请人向有管辖权的仲裁委员会提交相关材料申请仲裁，仲裁委员会在五日内决定是否受理；受理后，会将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书，仲裁庭开庭五日前通知双方时间地点；开庭时双方举证质证辩论，仲裁庭先调解，调解成功制作调解书，调解不成依法裁决；仲裁庭应在受理之日起四十五日内结案，复杂情况可延期十五日，当事人对裁决不服可在十五日内起诉，期满不起诉裁决书生效。若您在劳动人事争议仲裁方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。