劳动仲裁解决拖欠工资问题要什么材料

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要文件，需详细载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等，且要按被申请人人数提交副本，确保各方都能获取相关信息。
（2）主体资格证明能明确双方身份，申请人身份证复印件可证明自身身份，被申请人工商登记信息或营业执照复印件能确定被申请人主体。
（3）劳动关系存在的证据是关键，劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、社保缴纳证明等，这些材料可以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
（4）拖欠工资的证据可证明被申请人存在拖欠工资的事实，工资条、银行流水、欠条、单位确认拖欠工资的书面材料等都能作为有力证明。
（5）若委托代理人参与仲裁，授权委托书及代理人身份证明能确保代理人合法参与仲裁。
（6）其他材料如申请人送达地址确认书等仲裁委要求的文件，需按要求提供，以保证仲裁程序顺利进行。

提醒：各地仲裁委要求可能存在差异，建议提前向当地仲裁委咨询具体要求。若案情复杂，可咨询进一步分析。

（一）仲裁申请书：要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并且按照被申请人的数量准备副本。
（二）主体资格证明：准备好申请人的身份证复印件，以及被申请人工商登记信息或营业执照复印件。
（三）劳动关系证据：可提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、社保缴纳证明等。
（四）拖欠工资证据：像工资条、银行流水、欠条、单位确认拖欠工资的书面材料等都可以。
（五）委托代理材料：若委托代理人参与仲裁，需提交授权委托书和代理人身份证明。
（六）其他材料：如申请人送达地址确认书等仲裁委要求的文件。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

结论：
申请劳动仲裁主张拖欠工资需提交仲裁申请书、主体资格证明、劳动关系存在的证据、拖欠工资的证据、委托代理材料及其他材料，具体以当地仲裁委要求为准。
法律解析：
劳动仲裁是劳动者维护自身工资权益的重要途径。仲裁申请书需载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等，并按被申请人人数提交副本，这是启动仲裁程序的必要书面材料。主体资格证明能明确双方身份，确保仲裁参与主体的准确性。劳动关系存在的证据，像劳动合同、工资支付记录等，是证明劳动者与用人单位存在雇佣关系的关键。拖欠工资的证据则直接关联到仲裁请求能否得到支持。若委托代理人参与仲裁，需提交授权委托书及代理人身份证明。此外，其他材料如申请人送达地址确认书等也是仲裁委可能要求的。不同地区的仲裁委要求可能存在差异，所以具体要以当地规定为准。如果在申请劳动仲裁主张拖欠工资方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.申请劳动仲裁主张拖欠工资时，需准备多类材料，具体材料清单要以当地仲裁委要求为准。
2.需提交的材料如下：
-仲裁申请书，要载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等，并且按被申请人人数提交副本。
-主体资格证明，包括申请人身份证复印件、被申请人工商登记信息或营业执照复印件。
-能证明劳动关系存在的证据，例如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、社保缴纳证明等。
-能证明拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、欠条、单位确认拖欠工资的书面材料等。
-委托代理材料，如果委托代理人参与仲裁，需提交授权委托书及代理人身份证明。
-其他材料，例如申请人送达地址确认书等仲裁委要求的文件。

申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备以下材料：
1.仲裁申请书：要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并且按照被申请人的数量提供副本。
2.主体资格证明：申请人需提供身份证复印件，被申请人要提供工商登记信息或营业执照复印件。
3.劳动关系证据：像劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、社保缴纳证明等，都能证明存在劳动关系。
4.拖欠工资证据：工资条、银行流水、欠条，以及单位确认拖欠工资的书面材料等，可作为拖欠工资的证明。
5.委托代理材料：若委托代理人参与仲裁，要提交授权委托书和代理人的身份证明。
6.其他材料：例如申请人送达地址确认书等仲裁委要求的文件。具体所需材料以当地仲裁委的要求为准。