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法律分析:
(1)劳动仲裁委员会会受理被拖欠一个月工资的争议。依据相关法律,用人单位与劳动者之间因劳动报酬发生的争议,属于劳动仲裁受理范围。
(2)要让仲裁委员会受理,申请人与被申请人需存在劳动关系,有明确的仲裁请求和事实依据,并且要向有管辖权的仲裁委员会提出申请。
(3)劳动者申请时需提交证明材料,包括能证明劳动关系存在的证据,像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等,还有拖欠工资的相关证据,以此支持仲裁请求。而且,拖欠工资时间长短不影响案件受理,只要符合法定条件就会被受理。
提醒:劳动者申请仲裁时应准备充分证据,不同案件情况有别,若有疑问可进一步咨询分析。
2026-01-13 19:42:00 回复
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(一)若遇到被拖欠一个月工资的情况,劳动者要先收集好证明劳动关系的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,以及能证明被拖欠工资的证据。
(二)明确有管辖权的劳动争议仲裁委员会,准备好仲裁申请书和相关证据前往申请。
(三)在申请书中写清明确的仲裁请求和事实依据,例如要求支付拖欠的工资数额等。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该法条表明因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受理范围。
2026-01-13 18:07:12 回复
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结论:
劳动仲裁委员会会受理被拖欠一个月工资的争议。
法律解析:
依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会受理用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议。只要申请人与被申请人存在劳动关系,有明确仲裁请求和事实依据,且向有管辖权的仲裁委员会提出申请,就应依法受理。劳动者申请时需提交证明劳动关系的证据,像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等,还有拖欠工资的相关证据来支持仲裁请求。劳动报酬争议是劳动仲裁法定受案范围,拖欠工资时间长短不影响案件受理,只要符合法定条件,仲裁委员会都会受理。若遇到工资被拖欠等劳动纠纷问题,可向专业法律人士咨询,以获取更精准有效的法律帮助。
2026-01-13 16:50:21 回复
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1.劳动仲裁委员会会受理被拖欠一个月工资的争议。劳动报酬争议属于劳动仲裁法定受案范围,只要申请人和被申请人存在劳动关系,有明确仲裁请求和事实依据,向有管辖权的仲裁委员会提出申请,符合法定受理条件,仲裁委员会就应依法受理,拖欠工资时间长短不影响受理。
2.解决措施与建议:
-劳动者要积极收集能证明劳动关系存在的证据,像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
-同时准备好拖欠工资的相关证据,以便更好地支持自己的仲裁请求。
2026-01-13 16:45:16 回复
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1.若劳动者被拖欠一个月工资,劳动仲裁委员会会受理此类争议。按照相关法律,劳动争议仲裁委员会负责处理用人单位和劳动者之间因劳动报酬等引发的纠纷。
2.只要申请人和被申请人存在劳动关系,提出明确的仲裁请求并能说明事实依据,同时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请,仲裁委员会就应依法受理。
3.劳动者申请仲裁时,要提交能证明劳动关系的证据,像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等,还要提供拖欠工资的相关证据,来支持自己的仲裁请求。
4.劳动报酬争议在劳动仲裁的法定受案范围内,拖欠工资时间长短不影响仲裁委员会受理案件,只要符合法定受理条件,仲裁委员会都应受理。
2026-01-13 16:28:17 回复