劳动关系仲裁可以中断双倍工资请求吗

（一）劳动者向用人单位直接提出支付双倍工资的要求，可认定为向对方主张权利，导致仲裁时效中断。

（二）劳动者向劳动监察部门等相关部门投诉，请求救济双倍工资权益，属于向有关部门请求权利救济，会中断仲裁时效。

（三）用人单位明确同意支付双倍工资，属于对方同意履行义务，仲裁时效中断。

（四）主张双倍工资时，需保留能证明时效中断的证据，比如书面催告的邮件、聊天记录，劳动监察部门的投诉回执，或者用人单位同意支付的书面承诺等。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.双倍工资的仲裁时效并非固定不变，劳动者主动向用人单位提出支付双倍工资的要求，或是直接申请劳动仲裁，这些行为都会让时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。

2.向相关部门反映情况寻求权利救济，或是用人单位明确表示愿意支付双倍工资，也会触发时效中断，新的时效期间从这些行为发生时开始计算。

3.劳动者需要准备好证据证明时效中断的事实，比如书面的催促记录、沟通录音等，这些材料能支持在新时效内继续主张双倍工资。

结论：
劳动关系仲裁中，双倍工资请求的仲裁时效可因法定事由中断，中断后时效期间重新计算。

法律解析：
根据法律规定，仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起时效期间重新计算。在主张双倍工资的情形下，劳动者申请仲裁、向用人单位提出支付双倍工资的要求等行为，属于向对方主张权利，能够导致仲裁时效中断。若存在此类时效中断事由，劳动者可在新的时效期间内继续主张双倍工资请求。但需提供充分证据证明时效中断的事实，比如书面催告记录、沟通录音等材料。如果在主张双倍工资过程中遇到时效相关疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动关系仲裁中，双倍工资请求的仲裁时效能够中断。依据法律规定，仲裁时效会因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效期间将重新计算。在主张双倍工资的情况下，劳动者的特定行为可触发时效中断，从而在新的时效期内继续主张权利，但需提供有效证据证明中断事实。

1.主动向用人单位主张权利。劳动者可通过书面形式向用人单位提出支付双倍工资的要求，比如发送催告函并保留签收记录，或通过公司内部正式沟通渠道明确提出主张并留存聊天、邮件等记录，这些行为均可认定为向对方主张权利，触发仲裁时效中断。

2.及时向相关部门请求权利救济。劳动者向劳动监察部门投诉用人单位未支付双倍工资，或向劳动争议调解组织申请调解，这些向有关部门请求权利救济的行为，也会导致仲裁时效中断。需注意留存投诉或申请调解的书面回执、受理通知等材料作为中断时效的证据。

3.留存对方同意履行义务的相关证据。若用人单位在沟通中明确表示同意支付双倍工资，劳动者需保留相关证据，比如书面承诺、沟通录音或聊天记录等，此类情形下仲裁时效会中断，新的时效期间从对方同意履行义务时重新计算。

法律分析：
（1）双倍工资请求的仲裁时效适用中断规则。根据现行法律规定，仲裁时效因特定事由中断后，时效期间重新计算，该规则同样适用于劳动者主张双倍工资的情形。

（2）导致双倍工资仲裁时效中断的具体事由包括三种情况。一是劳动者向用人单位直接提出支付双倍工资的要求；二是劳动者向劳动监察部门等有关部门请求权利救济；三是用人单位明确表示同意履行支付双倍工资的义务。

（3）主张时效中断需提供有效证据。劳动者需保留能证明中断事实的材料，如书面催告的短信或邮件记录、向有关部门投诉的登记凭证、与用人单位沟通时的录音等，以支持自己的主张。

提醒：劳动者主张双倍工资时，应及时收集并保存时效中断的相关证据，若对具体情形是否构成中断存在疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。