用人单位调岗降低薪资违法吗

（一）对于未签合同，劳动者应留意用工时间，自次月起计算可主张双倍工资的时长，最多十一个月，以此保障自身权益。 （二）社保未交时，及时向社保部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，要求单位补缴社保。 （三）若单位违法开除，按工作年限确定经济补偿，再要求单位按二倍标准支付赔偿金。 （四）先与单位友好协商赔偿事宜，若协商无果，收集工资条、工作证等劳动关系证据，申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.雇佣关系的劳动赔偿适用民法典，雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主承担赔偿责任，赔偿含医疗费、误工费等合理费用。 2.解决措施和建议： -雇员受伤后要及时就医并保留好费用票据，这是后续索赔的重要凭证。 -与雇主沟通赔偿，列出赔偿明细协商，争取和平解决问题。 -协商不成，收集雇佣合同、医疗诊断证明等相关证据，通过民事诉讼要求雇主担责。 -若损害由第三人造成，雇员可选择让第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。

（一）若想恢复原状，要确保将财产和相关权益恢复到合同订立之前的状态，同时返还财产产生的孳息，支付在财产占有期间为维护财产花费的必要费用。 （二）当合同标的物质量不符合约定时，可采取修理、更换、重作、减价等其他补救措施。 （三）对于赔偿损失，损失赔偿额要相当于因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。若合同约定了违约金，按约定支付，若违约金过分高于或低于造成的损失，可请求法院或仲裁机构调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）若遇到未签合同遭开除情况，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。 （二）计算双倍工资时，明确起算和截止时间。自用工满一个月次日开始算，补订合同前一日截止；满一年未签的，从用工满一个月次日到满一年前一日计算。 （三）确定月工资，解除或终止合同前工作满十二个月，按十二个月平均工资算；不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 （四）与单位协商双倍工资赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.法律未明确统一离婚家务劳动补偿标准，需综合多因素判断。 2.婚姻存续越久，家务累计付出越多，补偿可能越高。 3.家务劳动强度大、内容多，像照顾家人等，补偿应增加。 4.当地生活水平影响补偿，发达地区一般补偿更高。 5.要考虑双方经济状况，保障受补偿方生活。 6.若因家务放弃职业致离婚后困难，应合理补偿。 7.实践中需当事人举证，法院依情况酌定补偿额。

1.公司搬厂致劳动合同无法履行属客观情况重大变化，公司若不主动赔偿，劳动者可主动协商要求补偿，这是合理合法的诉求。 2.若协商不成，劳动者有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司处理；也可收集劳动合同、工资条、工作证、搬厂通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 建议劳动者在与公司协商时保持理性，明确表达诉求。收集证据要及时全面，确保自身权益能得到有效维护。向相关部门求助时，按规定流程操作。

1.固定期限劳动合同解除赔偿因情形而异。用人单位合法解除且劳动者有严重违反规章制度等过错时，无需支付赔偿；无过错合法解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年、月平均工资5000元，合法解除经济补偿15000元，违法解除赔偿金30000元。 3.建议劳动者了解自身权益，遇到解除合同情况时，先判断解除是否合法。若合法解除，按规定争取应得经济补偿；若违法解除，可与单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维护权益。用人单位应依法解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。

（一）用人单位结束事实劳动关系：当符合法定情形，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位可依法辞退劳动者。 （二）劳动者结束事实劳动关系：试用期内提前三日、转正后提前三十日通知用人单位，可解除事实劳动关系。 （三）双方协商：双方协商一致，可结束事实劳动关系。 （四）违法解除责任：若一方违法解除，需承担相应法律责任，比如用人单位违法解除可能要支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析： （1）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法行为的一种惩罚性规定，以保障员工的合法权益。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。 提醒： 员工遇到辞退情况时，要先判断辞退原因和性质，不同情形赔偿标准不同。建议咨询以进一步分析自身案情。

1.婚前家务劳动协议通常有效。依据法律，民事主体能按意愿行使权利且不受干涉，只要协议是双方真实意愿，无欺诈胁迫，内容合法且不违背公序良俗，即为有效。 2.若协议有免除一方主要义务、排除对方主要权利等显失公平条款，受损方可请求撤销。 3.若协议内容涉及限制人身权利等违法内容，相关条款无效。协议是否有效需结合具体内容和实际情况判断。

（一）当劳动仲裁调解书到期，被申请人未付款时，申请人要及时申请强制执行，避免错过时机。 （二）申请前仔细准备好相关材料，包括强制执行申请书、生效的劳动仲裁调解书、申请人与被申请人身份信息等。 （三）提交申请后，配合法院工作，提供被申请人可能的财产线索，便于法院采取执行措施。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

（一）用人单位方面，在连续订立二次固定期限劳动合同后，需严格审查劳动者是否存在法定情形。若不存在，应主动与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免因违法不订立而承担法律责任。 （二）劳动者方面，要清楚自身权利，若符合订立无固定期限劳动合同的条件，可向用人单位提出订立要求。同时，要遵守用人单位规章制度，认真履行工作职责，避免出现法定的不利于自身的情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，第三十九条和第四十条第一项、第二项包含了试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等上述提到的法定情形。