拖欠员工工资谁来负责

对于欠发雇员薪资的问题，首要的责任方当属用人单位。在此过程中，无论是否存在特别情况，用人单位的法定代表人、实际控制者以及主要负责人都有可能需要承担起连带清偿责任。法律角度来看，若是由于公司方原因迟延发放工资，那么公司作为拥有独立法律地位的法人，理应对此负责。倘若公司内存在股东未能全额投入资本金或者抽逃资本金的情况，这些股东们可能需要在未出资或抽逃出资部分及其本息范围内，为公司的债务承担起补充赔偿责任。而针对个体工商户拖欠工资的现象，其经营者将承担相应的责任。若用人单位拒绝支付劳动报酬，且金额达到一定程度，经过政府相关部门多次责令支付后仍然不予执行，甚至可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将面临刑事处罚。面对这样的情况，劳动者应当注重搜集相关证据，并通过向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。