在我们国家的
劳动法律体系内，倘若雇主故意调换员工岗位，意图达至员工自行离职的效果，那么身处此类情况中的员工很有可能有权获得相应补偿。然而，需要特别指出的是，如果雇主未经得员工同意而私自调岗的举动缺乏合理性及合法性，例如在调岗之后雇员所面临的工作环境、薪资待遇大幅度下降，以及新旧岗位上的工作职责存在极大差异等情况发生时，这种行为便可被视为雇主的
违法行为。对于这些情况，员工应当更加注重妥善保管相关的
证据资料，如调岗通知书、与雇主关于此事沟通的详细记录等等。假如最终不得已选择离职，那么员工可视实际情况，依据《中华人民共和国
劳动合同法》规定，以雇主未能遵循合同约定提供合适
劳动条件为理由，申请
经济补偿。至于补偿的具体标准，一般会根据员工在本公司的服务年限计算，工会和用人单位会共同商定每过一整年向员工发放一个
月工资的补偿方案。
