公司随意调岗降薪合法吗

1.岗位购买服务人员劳动合同到期时，用人单位不续签需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。 解决措施和建议： 1.用人单位应明确知晓不同情形下的责任，在合同到期前合理评估是否续签及支付补偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到不续签情况可对照规定争取合理补偿。 3.双方在续订合同时应充分沟通，明确条件，避免纠纷。

（一）劳动者要留意入职时间，若用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，从第二个月起可收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，为主张双倍工资做准备。 （二）在劳动关系存续期间，若因未签合同主张双倍工资，要注意在规定时效内申请仲裁。若已离职，需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 （三）当遇到仲裁机构对“知道或应当知道权利被侵害之日”认定有争议时，可咨询专业的劳动法律师，获取准确的法律建议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动者签了劳动合同后直接走，没按规定提前通知，这是违法解除合同。按法律，单位能让劳动者赔偿，比如单位给劳动者的专项培训费，还有劳动者突然离职让单位直接损失的钱。不过单位得拿出证据，证明损失确实有，还得说清具体数额。 2.劳动者干了活的那部分，单位得按规定发工资，不能随便扣。要是劳动者给单位造成了损失，单位可以从工资里扣钱赔偿，但每个月扣的钱不能超过工资的两成，而且扣完剩下的工资不能低于当地最低工资。 3.直接离职会影响职业信用。之后别的单位做背景调查，可能会给出不好的评价。 4.要是合同里有竞业限制或者保密条款，劳动者就算直接走了，也得遵守这些规定。不然就得承担违约的责任。

（一）对于用人单位对劳动者的侵权 用人单位应加强劳动安全保障，定期检查劳动条件，排除安全隐患；建立严格的保密制度，保护劳动者隐私。若发生侵权，及时主动与劳动者协商赔偿。 （二）对于劳动者对用人单位的侵权 劳动者应遵守职业道德和单位规章制度，工作中谨慎操作，保护单位设备和商业秘密。因自身过错造成损失的，主动承担赔偿责任。 （三）纠纷处理 双方发生侵权损害赔偿纠纷时，先友好协商，明确责任和赔偿方式。协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

员工面对公司安排的有毒工作，可通过多途径维护自身权益。员工有权要求公司提供符合标准的工作环境和防护用品，这是法律赋予的权利。若公司未履行，可让工会代表协商解决。 解决措施和建议如下： 1.员工遇到立即威胁生命安全或健康的有毒工作，可拒绝，这是合法的紧急避险行为。 2.向当地劳动监察部门投诉，促使其对公司进行调查处理。 3.若因从事有毒工作患职业病，应及时申请诊断和鉴定，依法享受工伤保险待遇和相关赔偿。通过这些方式，员工能更好地保障自身权益，公司也会更加重视劳动安全与健康问题。

1.合同期未满开除员工，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年月平均工资5000元，违法解除赔偿金为30000元。 2.若单位依法解除，像员工严重违反规章制度等情况，则无需支付赔偿。 3.建议单位在解除劳动合同时，务必严格依据法律规定，仔细审查解除理由是否合法合规。员工若遭遇违法解除，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

1.劳动者面对公司未办退工且未交社保的情况，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维护自身权益。 2.具体解决措施和建议如下： -先与公司协商，明确提出办理退工手续和补缴社保的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 -若协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司处理。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理退工、补缴社保，若有损失可主张赔偿，需在规定时效内提出。 -对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

（一）若遇到用人单位需赔偿的情形，劳动者可先与用人单位友好协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付时间。 （二）协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）婚姻关系存续时长是法院确定家务劳动补偿费用的重要因素，因为时间越长意味着家务劳动付出的总量越多，补偿数额也就可能越高。 （2）家务劳动强度和种类也会影响补偿，高强度、种类繁杂的家务劳动，如照顾老人孩子、承担全部家务等，会使补偿相应增加。 （3）当地经济生活水平对补偿数额有影响，经济发达地区生活成本高，补偿数额通常会相对较高。 （4）双方经济状况也是考量因素，一方经济条件好而另一方家务劳动付出多，补偿数额会有所不同。 （5）主张补偿方需举证证明自己的家务劳动付出情况，法院会根据具体案情酌定合理补偿数额。 提醒：主张家务劳动补偿需及时收集相关证据，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士分析。

（一）工作年限计算经济补偿：在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 （二）高工资劳动者的经济补偿：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。 （三）月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工龄满十年以上赔偿分违法解除和正常解除或终止合同两种情况。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。正常解除或终止合同则按上述经济补偿标准补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，留存好工作相关证据，如合同、工资条等。 2.遇到纠纷时，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。

（一）提供劳务一方致他人损害：若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先承担侵权责任。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。 （二）提供劳务一方自身受损：根据双方过错担责。若提供劳务者自身有过错，如未按操作规范作业；接受劳务者也有过错，如未提供必要安全保障，双方按过错比例承担相应责任。 （三）因第三人行为致损：提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。