工龄满十年以上赔偿标准怎样定

工龄满十年以上赔偿分违法解除和正常解除或终止合同两种情况。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。正常解除或终止合同则按上述经济补偿标准补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，留存好工作相关证据，如合同、工资条等。
2.遇到纠纷时，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除与工龄满十年以上劳动者的劳动合同，需给予双倍赔偿。经济补偿以劳动者在单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。比如工作12年，就支付12个月工资作为经济补偿，违法解除则支付24个月工资作为赔偿金。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高12年。
（4）正常解除或终止合同，按上述经济补偿标准执行。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意保留好相关工作证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（三）正常解除或终止合同，按上述经济补偿标准补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工龄满十年以上赔偿要分情况。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.正常解除或终止合同，按上述经济补偿标准补偿。

结论：
工龄满十年以上赔偿分违法解除和正常解除或终止合同两种情况，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，正常解除或终止按经济补偿标准补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除与工龄满十年以上劳动者的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若正常解除或终止合同，则按上述经济补偿标准进行补偿。如果遇到相关劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。