关于我国对于解聘员工的
赔偿金额的计算方式，主要遵从于《中华人民共和国
劳动合同法》中的相关法律
法规。若贵司因为
违法解除劳动合同，将不得不依照
经济补偿标准的双倍为员工支付
赔偿金。经济补偿方面，我们将根据员工在贵公司服务的年限，每满一年便向其支付一个
月工资的标准。若员工在六个月以上不满一年的时间内离职，我们会视作一年进行计算；而在不满六个月的情况下，我们将会向员工支付半个月工资的经济补偿。在此，我们所提到的"月工资"，特指员工在
劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均
工资。然而，若员工因严重违反贵公司的规章制度等法定过错行为而遭到解聘，那么贵公司将无需支付任何赔偿金。请您根据实际情况进行判断和处理。
