关于开除员工的
赔偿款数额之确定，具体衡量的主要依据包括了开除的缘由以及该员工的
工龄表现等因素。倘若是因
违法而行的解雇，贵公司应按照法定的
经济补偿比率的两倍，向被解雇员工支付相应的赔偿费用。在实施经济补偿时，我们会根据员工在贵公司服务的工龄长度来进行计算。即，每满足一整年的服务年限，为其发放一个月的
工资作为补偿款；如服务年限超过半年而未达一年者，则视为一整年计算；对于服务年限不足半年者，将为其发放半个月的工资作为经济补偿。在此所提到的“
月工资”，特指员工在
劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。然而，倘若员工自身存在过失行为，导致贵公司依法对其实施解雇，那么通常情况下并不需要额外支付赔偿款项。但是，贵公司仍需提供充足的
证据以证实员工确实存在过失行为。
