建筑工人受伤谁来承担责任

您好。具体请与我详细沟通

工伤10级员工恢复后继续上班，几年后离职，公司是否赔付要看具体情况。如果员工是因为工伤复发导致不能工作，那么公司仍需按照工伤保险条例等相关规定给予相应待遇，比如停工留薪期工资、医疗费用等。如果员工是正常离职，且工伤没有复发等情况，那么公司一般无需再赔付。建议员工和公司都积极沟通，必要时可以申请劳动仲裁来维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工亡配偶不到55岁没有生活来源是可以申请抚恤金的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属可以按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。如果工亡配偶没有生活来源，符合供养亲属的条件，就可以申请抚恤金。不过具体申请流程和所需材料，建议向当地社保部门咨询。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.骑手被撞且对方全责，通常可获工伤赔偿。若在工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定条件。 2.按工伤保险规定，职工在上下班或工作中，受非本人主要责任交通事故伤害，算工伤。骑手执行任务被撞，对方全责即无主要责任。 3.单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，骑手等可在1年内申请。认定后，骑手可享工伤赔偿。

根据你描述的情况，你八八年参加工作，八九年井下人工复伤，90年鉴定为三残甲，九二年因犯错误被判刑三年，判刑期间工作和工伤待遇都被开除，现在想找回工伤待遇。首先，工伤待遇是基于劳动关系和工伤认定而产生的权益，判刑期间劳动关系被终止，工伤待遇也会随之停止。其他方面，你可以尝试向原单位或者相关部门了解是否有恢复工伤待遇的可能，但根据目前的法律规定和实际情况，难度较大。再次，建议你咨询专业的法律人士，获取更详细的法律意见和解决方案。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以主张交通事故赔偿，交通事故和工伤除医药费用外，不冲突.建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况

（一）尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确保在规定时间内完成认定。 （二）在伤情相对稳定后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获取准确赔偿的基础。 （三）收集好与工伤相关的各种费用凭证，如医疗费发票、诊断证明等，以便准确计算赔偿数额。 （四）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，做到心中有数。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.中指工伤赔偿需按规范流程进行，先完成工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地标准等多因素影响。 2.具体赔偿项目及标准： -医疗待遇方面，若治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目等目录，费用从工伤保险基金支付。 -停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 -一次性伤残补助金依据劳动能力鉴定的伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。 -当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定。 3.建议：尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗票据；单位应按规定支付员工停工留薪期工资；员工及时了解当地赔偿标准，保障自身权益。

您好，需要了解一下具体情况

法律分析： （1）非全日制从业人员与全日制职工在工伤赔偿标准上是相同的，这体现了法律对不同用工形式劳动者的平等保护。 （2）医疗费用方面，只要符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，保障了受伤员工的基本医疗需求。 （3）停工留薪期工资维持原待遇不变，且由单位按月支付，确保员工在养伤期间收入稳定。 （4）伤残津贴根据伤残等级有不同比例的发放，为不同程度伤残的员工提供生活保障。 （5）一次性伤残补助金按伤残等级对应不同月数的本人工资，给予员工一次性的经济补偿。 （6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，各地会有所差异。 提醒：非全日制从业人员应及时了解当地工伤赔偿具体政策，发生工伤后尽快申请认定，不同情况赔偿细节可能有别，建议咨询进一步分析。

结论： 工伤赔偿通常不支持精神损失费，但工伤事故同时构成侵权行为时，可在侵权之诉中主张。 法律解析： 工伤赔偿依据工伤保险相关规定，主要是为弥补因工伤产生的经济损失和劳动能力损害，包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。精神损害赔偿主要适用于民事侵权领域，需具备侵权行为、损害后果、因果关系及过错等条件。工伤基于劳动关系，实行用人单位无过错责任，不涉及侵权过错认定，所以一般劳动者不能主张精神损失费。然而，当工伤事故同时构成侵权行为，像第三人侵权导致的工伤，劳动者能在侵权之诉里主张精神损害赔偿，赔偿数额由法院根据侵权情节、损害后果等因素判定。如果遇到工伤赔偿以及精神损害赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

（一）劳动者因自身重大过失造成工伤，无需担心过错影响，只要不属于法定排除情形，就可享受工伤保险待遇。 （二）赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。 （三）用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿费用由用人单位承担。 （四）劳动者若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。