自身重大过失造成工伤应如何给予赔偿

（一）劳动者因自身重大过失造成工伤，无需担心过错影响，只要不属于法定排除情形，就可享受工伤保险待遇。
（二）赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（三）用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿费用由用人单位承担。
（四）劳动者若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.劳动者因自身重大过失导致工伤，仍能享受工伤保险待遇。工伤保险遵循无过错责任原则，认定为工伤后，用人单位需担责。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位依法缴费，大部分赔偿由基金支付；未缴费则单位承担。
3.若劳动者故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不能认定工伤。非法定排除情形，可按标准获赔。

结论：
劳动者因自身重大过失造成工伤，在不属于法定排除情形时，仍可享受工伤保险待遇。
法律解析：
工伤保险实行无过错责任原则，只要认定为工伤，不管劳动者有无过错，用人单位都需承担工伤保险责任。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿费用由用人单位承担。但如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，则不能认定为工伤或视同工伤。所以，只要劳动者的重大过失不属于法定排除情形，就能按工伤赔偿标准获赔。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者因自身重大过失造成工伤仍可享受工伤保险待遇。工伤保险实行无过错责任原则，只要认定为工伤，用人单位就要承担工伤保险责任。

赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的话，相关赔偿费用由用人单位承担。

需注意，若劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。只要不属于这些法定排除情形，即便劳动者有重大过失，也能按工伤赔偿标准获赔。

建议用人单位依法及时为劳动者缴纳工伤保险费，降低自身用工风险。劳动者要遵守工作规定，减少重大过失的发生，保障自身安全的同时也避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）工伤保险遵循无过错责任原则，劳动者因自身重大过失造成工伤，只要不在法定排除情形内，仍可享受工伤保险待遇，用人单位需承担工伤保险责任。
（2）工伤赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（3）用人单位依法缴纳工伤保险费的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿费用由用人单位承担。
（4）劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。

提醒：劳动者遭遇工伤应及时申请认定，确认是否符合工伤条件。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。