非全日制工伤赔偿标准多少

法律分析：
（1）非全日制从业人员与全日制职工在工伤赔偿标准上是相同的，这体现了法律对不同用工形式劳动者的平等保护。
（2）医疗费用方面，只要符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，保障了受伤员工的基本医疗需求。
（3）停工留薪期工资维持原待遇不变，且由单位按月支付，确保员工在养伤期间收入稳定。
（4）伤残津贴根据伤残等级有不同比例的发放，为不同程度伤残的员工提供生活保障。
（5）一次性伤残补助金按伤残等级对应不同月数的本人工资，给予员工一次性的经济补偿。
（6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，各地会有所差异。

提醒：非全日制从业人员应及时了解当地工伤赔偿具体政策，发生工伤后尽快申请认定，不同情况赔偿细节可能有别，建议咨询进一步分析。

（一）非全日制从业人员发生工伤，应及时要求单位向社保部门申请工伤认定，以便后续按规定获得赔偿。
（二）治疗工伤时，确保使用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗服务，保障医疗费用能从工伤保险基金支付。
（三）在停工留薪期，关注所在单位是否按月支付原工资福利待遇。
（四）若评定伤残等级，根据相应等级计算伤残津贴和一次性伤残补助金，监督单位和社保部门按标准发放。
（五）涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，了解当地省级人民政府规定的具体标准，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.非全日制从业人员工伤赔偿标准和全日制职工一样。
2.医疗费用：符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：工资福利不变，单位按月支付。
4.伤残津贴：一至四级按本人工资的90%-75%，五、六级难安排工作的按70%、60%。
5.一次性伤残补助金：一级到十级分别为27-7个月本人工资。
6.一次性工伤医疗和就业补助金：标准由省级政府规定。

结论：
非全日制从业人员发生工伤，赔偿标准和全日制职工一样，有明确赔偿项目及标准。
法律解析：
依据相关法律规定，非全日制从业人员与全日制职工在工伤权益保障上是平等的。医疗费用方面，只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付，保障伤者能得到及时治疗。停工留薪期工资保持原待遇，由单位按月发放，确保伤者在养伤期间生活不受太大影响。伤残津贴按不同伤残等级给予相应比例的本人工资，为不同程度伤残人员提供生活保障。一次性伤残补助金根据伤残级别对应不同月数的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定。如果遇到非全日制工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.非全日制从业人员工伤赔偿标准和全日制职工一样，这体现了法律对不同用工形式劳动者的平等保护。各项赔偿项目合理地保障了工伤人员权益。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时为非全日制从业人员缴纳工伤保险，确保其在发生工伤时能享受相应待遇。
-从业人员自身要增强法律意识，了解自己的权益。若用人单位未缴纳工伤保险，在发生工伤后可通过合法途径要求单位承担赔偿责任。
-相关部门要加强对用人单位的监管，规范其用工行为，保障劳动者的合法权益。同时，要简化工伤认定和赔偿的流程，提高办事效率。