关于
工资拖欠问题，假设此类情况已持续了超过五年，且在
劳动关系仍然存在的前提下，
劳动者可采取进一步措施来追偿薪酬。这些策略包括与雇主进行积极探讨，向
劳动争议仲裁委员会提出正式
申诉，以及向当地劳动行政管理部门投诉举证。
然而，若
劳动合同早已有效结束，建议优先考虑与用人单位进行和解商谈，原因是
劳动仲裁时效期早已过期，而根据我国的法律规定，任何
向法院提起诉讼的案件都需要先经过劳动
仲裁环节。
《
劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人
主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠
劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
