劳动仲裁对拖欠工资赔偿金如何判决

（一）劳动者应对措施
1.若想主张支付工资及赔偿金，可先明确如有需要先向劳动行政部门反映，使单位被责令限期支付工资，若单位逾期不支付，在仲裁时更利于主张赔偿金。
2.积极收集证据，比如劳动合同、工资条、工作牌、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系、工资标准及单位拖欠工资的事实。

（二）法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动仲裁时，若用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资和赔偿金。若单位被责令限期支付却逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者仲裁要证明与单位有劳动关系、工资标准及拖欠事实。
3.仲裁委认定拖欠且符合加付条件，会确定赔偿金数额。
4.仅要拖欠工资，未经责令支付程序，一般不支持赔偿金请求。

结论：
劳动仲裁中用人单位拖欠工资，劳动者可主张支付工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，可获应付金额50%以上100%以下赔偿金，但仅主张拖欠工资且未经责令支付程序，一般不支持赔偿金请求。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动者有权主张工资。若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，就需按规定加付赔偿金，这是为了保障劳动者权益，惩罚恶意拖欠工资的行为。仲裁时，劳动者承担举证责任，需证明与单位的劳动关系、工资标准以及单位拖欠工资的事实。仲裁委认定符合加付赔偿金情形，会在法定幅度内确定具体数额。而如果劳动者仅主张拖欠工资，没有经过劳动行政部门责令支付程序，通常无法获得赔偿金。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以了解自身权益和维权途径。

1.劳动仲裁中，用人单位拖欠工资，劳动者可主张工资及赔偿金，但需满足一定条件。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.劳动者在仲裁时要承担举证责任，需证明与单位存在劳动关系、工资标准以及单位拖欠工资的事实。仲裁委认定单位拖欠工资且符合加付赔偿金情形，会在法定幅度内确定赔偿金数额。
3.若劳动者仅主张拖欠工资，未经过劳动行政部门责令支付程序，通常其赔偿金请求不会得到支持。

建议劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，先向劳动行政部门反映，获取责令支付的相关凭证。同时，注意收集能证明劳动关系、工资标准和拖欠工资事实的证据，以便在仲裁中更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，用人单位拖欠工资，劳动者不仅能主张支付工资，还可要求支付赔偿金。当用人单位被劳动行政部门责令限期支付却逾期不付时，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（2）劳动者在仲裁时承担举证责任，要证明与单位存在劳动关系、工资标准以及单位拖欠工资的事实。
（3）仲裁委认定单位拖欠工资且符合加付赔偿金情形，会在法定幅度内确定赔偿金数额。
（4）若劳动者仅主张拖欠工资，未经过劳动行政部门责令支付程序，通常其赔偿金请求不会得到支持。

提醒：劳动者主张赔偿金需先经劳动行政部门责令支付程序，且要保留好相关证据以证明自身诉求，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。